Para solicitar un empleo en Coca-Cola, debes enviar una solicitud en línea, asistir a entrevistas y aprobar una serie de pruebas de evaluación.
Es esencial prepararse para estas evaluaciones para obtener buenos resultados y avanzar en el proceso de contratación.
Esta guía detalla los pasos para solicitar vacantes de empleo en Coca-Cola, lo que te preparará para potencialmente iniciar tu carrera con la empresa.
¿Qué es Coca-Cola?
Coca-Cola, establecida en 1892 en los EE. UU., es reconocida a nivel mundial por su bebida insignia, Coca-Cola, comúnmente conocida como Coke.
La marca también incluye otras bebidas populares como:
- Costa Coffee,
- Fanta,
- Sprite,
- Innocent smoothies y jugos,
- Powerade,
- Smartwater, y
- Vitaminwater.
La empresa emplea aproximadamente a 82,500 individuos en diversos roles, con una expansión a más de 700,000 al incluir a sus socios embotelladores.
En 2022, Coca-Cola ocupó el puesto 32 en la lista de Forbes de los Mejores Empleadores del Mundo, lo que indica su papel significativo como empleador estable en medio del crecimiento continuo en los mercados globales.
Coca-Cola emplea cerca de 82,500 personas en todo el mundo y posee varias marcas importantes, incluyendo Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic y Honest Organic.
¿Cuál es el proceso de contratación de Coca-Cola?
El proceso de contratación en Coca-Cola varía según el puesto. Los roles de trabajo remoto y de oficina tienen procedimientos diferentes.
Utiliza el portal de carreras de Coca-Cola United para solicitar puestos en un socio embotellador de Coca-Cola. Los pasos principales son:
- Solicitud de empleo
- Entrevista
- Oferta y incorporación
1. Solicitud de empleo en Coca-Cola
Habla con alguien que conozcas en Coca-Cola para conocer la cultura de la empresa.
Las ofertas de trabajo se actualizan a diario, así que regístrate en la Red de Talento de Coca-Cola y activa las alertas de empleo para recibir notificaciones por correo electrónico sobre trabajos relevantes.
Si encuentras un trabajo que coincida con tus cualificaciones, solicítalo a través de la página de carreras de Coca-Cola creando o iniciando sesión en un perfil en línea en la aplicación Workday.
Proceso de solicitud
Sube tu CV o currículum a tu perfil en línea e incluye tus detalles de LinkedIn si lo deseas. Destaca cualquier experiencia laboral que haya proporcionado habilidades relevantes.
Algunos puestos pueden requerir una carta de presentación, una prueba de competencias o comportamientos, o preguntas de motivación. Revisa tu solicitud cuidadosamente antes de enviarla.
Es posible que recibas un mensaje de preselección o se te pida completar una evaluación como parte del proceso.
2. Entrevista
Después de que apliques, el equipo de reclutamiento lo revisará. Si tus habilidades encajan, el equipo global te llamará.
Discutirán tus habilidades y los detalles del trabajo en una entrevista telefónica. Aquí tienes algunas preguntas de muestra:
- ¿Por qué quieres trabajar en este departamento?
- Describe un momento en el que hayas utilizado habilidades de liderazgo.
- Comparte una instancia en la que hayas influenciado la opinión o el comportamiento de alguien.
- ¿Qué habilidades te hacen ser adecuado para este puesto?
También puedes hacer preguntas sobre el trabajo y la empresa.
Luego, es posible que recibas una invitación para una entrevista, ya sea en persona o online. Por lo general, esto será con el gerente de contratación y alguien que ya ocupe un puesto similar.
Conoce el negocio, su estrategia, misión y valores. Coca-Cola utiliza preguntas basadas en competencias para relacionar tus habilidades con el trabajo.
Revisa la descripción del trabajo y piensa en ejemplos de tu experiencia que demuestren que posees las habilidades necesarias. Utiliza el método STAR:
- Situación: Describe el contexto.
- Tarea: Explica el objetivo.
- Acción: Detalla lo que hiciste.
- Resultado: Comparte el resultado.
Considera qué podrías hacer diferente la próxima vez para mejorar.
3. Oferta y Proceso de Integración
El reclutador te llamará con una carta de oferta de trabajo si tu solicitud es exitosa.
El tiempo de espera para una oferta de trabajo varía según las necesidades del equipo, la ubicación y los detalles del rol. Es posible que se requiera una verificación de antecedentes y un análisis de drogas si aceptas el trabajo.
Una vez aprobado, recibirás una fecha de inicio y detalles de integración para tu rol en The Coca-Cola Company.
La Evaluación de Contratación de Coca-Cola
El proceso de reclutamiento de Coca-Cola incluye varias evaluaciones de opción múltiple con límite de tiempo. Estas pruebas pueden ser estresantes. Aquí tienes lo que puedes esperar:
Examen de Razonamiento Numérico
Esta prueba verifica si puedes utilizar la información para encontrar la respuesta correcta. Incluye matemáticas básicas, porcentajes, fracciones, moneda y álgebra.
Test de Personalidad
Este test determina si tu personalidad encaja con el trabajo y la organización. No hay respuestas correctas o incorrectas, pero algunos rasgos son menos deseables.
Prueba escrita
Tienes 75 minutos para leer un caso de estudio y crear dos informes. Gestionar bien tu tiempo es clave.
Discusión en Grupo
Estarás en pequeños grupos para discutir un estudio de caso durante una hora, con el objetivo de ponerte de acuerdo en un plan de acción y un resultado.
Presentación
Tendrás 30 minutos para preparar una presentación de cinco minutos sobre un aspecto del caso de estudio.
Lo que necesitas preparar: Elegibilidad
Para solicitar un trabajo en Coca-Cola, asegúrate de cumplir con estos criterios de elegibilidad:
- Requisito de Edad: Debes tener al menos 18 años.
- Educación: Normalmente se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Algunos puestos podrían requerir un título universitario.
- Autorización de Trabajo: Debes estar legalmente autorizado para trabajar en el país donde se encuentra el trabajo.
- Experiencia Relevante: Dependiendo del puesto, puede ser necesaria experiencia laboral previa en un campo relacionado.
- Habilidades y Competencias: Asegúrate de que tus habilidades coincidan con las indicadas en la descripción del trabajo. Esto incluye habilidades técnicas, habilidades blandas y cualquier certificación específica.
- Registro Limpio: Se realizará una verificación de antecedentes, por lo que a menudo es necesario tener un historial criminal limpio.
- Requisitos de Salud: Algunos roles podrían requerir un examen médico o pruebas de drogas.
Trabajos en Coca-Cola: Cómo Prepararse para el Proceso de Selección
La preparación es clave para el éxito en el proceso de reclutamiento de Coca-Cola. Aquí te explicamos cómo estar listo:
Paso 1. Actualiza tu CV
Revisa tu CV, currículum y perfil de LinkedIn para mostrar las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto.
Incluye estadísticas y evidencia de tus logros.
Paso 2. Práctica de Evaluaciones y Pruebas en Línea
Familiarízate con los tipos de preguntas que podrías enfrentar.
Recursos como JobTestPrep pueden ser útiles, pero hay muchas opciones gratuitas disponibles en línea.
Paso 3. Equilibra el Trabajo y la Vida
Evita el agotamiento gestionando tu tiempo de forma efectiva. Asigna horarios específicos para estudiar y relajarte.
Paso 4. Cuida de tus necesidades básicas
Para rendir al máximo durante entrevistas y pruebas, descansa bien, come adecuadamente y mantente hidratado.
Paso 5. Investigar sobre la empresa
Conoce más sobre Coca-Cola para responder a las preguntas de la entrevista con confianza y sentirte más preparado.
Conclusión
Postularse a un trabajo en Coca-Cola implica enviar una solicitud en línea, asistir a entrevistas y aprobar pruebas de evaluación. Es crucial prepararse bien para estos pasos para avanzar en el proceso de contratación. Esta guía proporciona los pasos esenciales para ayudarte a postularte a puestos en Coca-Cola, colocándote en el camino para potencialmente comenzar tu carrera con esta empresa reconocida a nivel mundial.