Bagaimana untuk Memohon Jawatan Kosong di Coca-Cola: Panduan Online

Untuk memohon kerja di Coca-Cola, anda perlu menghantar permohonan dalam talian, menghadiri temuduga, dan lulus siri ujian penilaian. 

Menyediakan diri untuk ujian tersebut adalah penting untuk mencapai markah yang baik dan bergerak ke hadapan dalam proses pengambilan pekerjaan. 

ADVERTISEMENT

Panduan ini menggariskan langkah-langkah untuk memohon jawatan kosong di Coca-Cola, membantu anda memulakan kerjaya dengan syarikat tersebut.

Apa Itu Coca-Cola?

Coca-Cola, ditubuhkan pada tahun 1892 di Amerika Syarikat, diiktiraf secara global kerana minuman utamanya, Coca-Cola, sering dipanggil Coke.

Jenama ini juga termasuk minuman popular lain seperti:

ADVERTISEMENT
  • Costa Coffee,
  • Fanta,
  • Sprite,
  • smoothies Innocent dan jus,
  • Powerade,
  • Smartwater, dan
  • Vitaminwater.

Syarikat ini mempunyai kira-kira 82,500 pekerja dalam pelbagai peranan, berkembang hingga lebih dari 700,000 apabila termasuk rakan pembotolannya.

Pada tahun 2022, Coca-Cola ditempatkan pada peringkat ke-32 dalam senarai Forbes mengenai Majikan Terbaik Dunia, menunjukkan peranannya yang signifikan sebagai majikan yang stabil di tengah-tengah pertumbuhan berterusan di pasaran global.

Coca-Cola mempekerjakan kira-kira 82,500 orang di seluruh dunia dan memiliki beberapa jenama utama, termasuk Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic, dan Honest Organic.

ADVERTISEMENT

Apakah Proses Pengambilan Pekerjaan Coca-Cola?

Proses pengambilan pekerjaan Coca-Cola berbeza-beza berdasarkan jawatan. Peranan remote dan pejabat mempunyai prosedur yang berbeza.

Gunakan portal kerja Coca-Cola United untuk memohon jawatan di rakan pembotolan Coca-Cola. Langkah utama adalah:

  1. Permohonan Kerja
  2. Wawancara
  3. Tawaran dan Onboarding

1. Permohonan Kerja Coca-Cola

Berinteraksi dengan seseorang yang anda kenali di Coca-Cola untuk mempelajari tentang budaya syarikat tersebut.

Kekosongan jawatan dikemaskini setiap hari, jadi daftarlah di Rangkaian Bakat Coca-Cola dan langgan Job Alerts untuk menerima pemberitahuan melalui emel tentang pekerjaan yang berkaitan.

Jika anda menemui pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan anda, memohon melalui laman kerjaya Coca-Cola dengan mewujudkan atau log masuk ke profil dalam talian di aplikasi Workday.

Proses Permohonan

Muat naik CV atau resume anda ke profil dalam talian anda, dan sertakan butiran LinkedIn anda jika dikehendaki. Tekankan pengalaman kerja yang telah memberi kemahiran relevan.

Sesetengah peranan mungkin memerlukan surat permohonan, ujian kebolehan, atau soalan motivasi. Semak semula permohonan anda sepenuhnya sebelum menghantarnya.

Anda mungkin akan menerima teks pra-skru atau diminta untuk menjalani penilaian sebagai sebahagian daripada proses ini.

2. Temuduga

Selepas anda memohon, pasukan perekrutan akan menilainya. Jika kemahiran anda sesuai, pasukan global akan menghubungi anda.

Mereka akan membincangkan kemahiran anda dan butiran pekerjaan dalam temu janji telefon. Berikut adalah contoh soalan:

  • Mengapa anda mahu bekerja di jabatan ini?
  • Huraikan satu situasi di mana anda menggunakan kemahiran kepimpinan.
  • Kongsi satu contoh di mana anda mempengaruhi pendapat atau tingkah laku seseorang.
  • Apakah kemahiran yang membuat anda sesuai untuk peranan ini?

Anda juga boleh bertanya mengenai pekerjaan dan syarikat.

Seterusnya, anda mungkin akan menerima jemputan untuk temuduga, sama ada bersemuka atau dalam talian. Biasanya ini bersama pengurus perekrutan dan seseorang yang sudah berada dalam peranan serupa.

Ketahui perniagaan, strategi, misi, dan nilai-nilainya. Coca-Cola menggunakan soalan berasaskan kompetensi untuk mencocokkan kemahiran anda dengan pekerjaan.

Revise penerangan pekerjaan dan fikirkan contoh dari pengalaman anda yang menunjukkan anda mempunyai kemahiran yang diperlukan. Gunakan kaedah STAR:

  • Situasi: Terangkan konteks.
  • Tugas: Jelaskan matlamat.
  • Tindakan: Terangkan apa yang anda lakukan.
  • Keputusan: Kongsi hasil.

Pertimbangkan perkara yang mungkin anda lakukan secara berbeza pada masa akan datang untuk meningkatkan diri.

3. Tawaran dan Onboarding

Perekrut akan menelefon anda dengan surat tawaran kerja jika permohonan anda berjaya.

Masa menunggu untuk tawaran kerja berbeza berdasarkan keperluan pasukan, lokasi, dan peranan tertentu. Semakan latar belakang dan ujian dadah mungkin diperlukan jika anda menerima tawaran kerja.

Setelah diluluskan, anda akan mendapat tarikh mula dan butiran onboarding untuk peranan anda di The Coca-Cola Company.

Ujian Pengambilan Kerja Coca-Cola

Proses perekrutan Coca-Cola melibatkan beberapa ujian berbentuk pilihan berganda yang perlu diselesaikan dalam tempoh masa yang ditetapkan. Ujian-ujian ini boleh menimbulkan tekanan. Inilah yang perlu anda jangkakan:

Ujian Penyelidikan Numerik

Ujian ini memeriksa keupayaan anda untuk menggunakan maklumat yang diberikan untuk mencari jawapan yang betul. Ia merangkumi matematik asas, peratus, pecahan, mata wang, dan algebra.

Ujian Personaliti

Ujian ini menentukan jika personaliti anda sesuai dengan pekerjaan dan organisasi. Tiada jawapan yang betul atau salah, tetapi terdapat sifat-sifat yang kurang diingini.

Ujian Bertulis

Anda mempunyai 75 minit untuk membaca satu kajian kes dan mencipta dua laporan. Menguruskan masa anda dengan baik adalah kunci kejayaan.

Perbincangan Berkumpulan

Anda akan berada dalam kumpulan kecil untuk membincangkan satu kajian kes selama satu jam, dengan matlamat untuk bersetuju tentang pelan tindakan dan hasil.

Penyajian

Anda akan diberikan 30 minit untuk menyediakan penyajian lima minit mengenai satu aspek kajian kes.

Apa Yang Perlu Disediakan: Kelayakan

Untuk memohon pekerjaan di Coca-Cola, pastikan anda memenuhi kriteria kelayakan berikut:

  1. Keperluan Umur: Anda mesti berumur sekurang-kurangnya 18 tahun.
  2. Pendidikan: Diploma sekolah menengah atau yang setaraf biasanya diperlukan. Beberapa jawatan mungkin memerlukan ijazah universiti.
  3. Kebenaran Bekerja: Anda mesti sah secara undang-undang untuk bekerja di negara di mana pekerjaan tersebut berada.
  4. Pengalaman Berkaitan: Bergantung kepada peranan, pengalaman kerja sebelum ini dalam bidang yang berkaitan mungkin diperlukan.
  5. Kemahiran dan Keupayaan: Pastikan kemahiran anda sepadan dengan yang disenaraikan dalam deskripsi pekerjaan. Ini termasuk kemahiran teknikal, kemahiran lembut, dan apa-apa sijil khusus.
  6. Rekod Bersih: Pemeriksaan latar belakang akan dijalankan, jadi rekod jenayah yang bersih sering diperlukan.
  7. Keperluan Kesihatan: Sesetengah peranan mungkin memerlukan pemeriksaan perubatan atau saringan dadah.

Pekerjaan Coca-Cola: Bagaimana Untuk Menyediakan Diri Untuk Proses Perekrutan

Persediaan adalah kunci kejayaan dalam proses perekrutan Coca-Cola. Inilah cara untuk bersedia:

Langkah 1. Kemaskini CV Anda

Sunting CV, resume, dan profil LinkedIn anda untuk memperlihatkan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk peranan tersebut. 

Sertakan statistik dan bukti pencapaian anda.

Langkah 2. Latihan Penilaian dan Ujian Dalam Talian

Kenal pasti jenis soalan yang mungkin anda hadapi. 

Sumber seperti JobTestPrep boleh berguna, tetapi banyak pilihan percuma tersedia dalam talian.

Langkah 3. Menyeimbangkan Kerja dan Kehidupan

Elakkan keletihan dengan menguruskan masa anda secara efektif. Peruntukkan masa yang tertentu untuk belajar dan berehat.

Langkah 4. Jaga Keperluan Asas

Untuk berada di tahap terbaik semasa temuduga dan ujian, berehat yang secukupnya, makan dengan betul, dan pastikan badan sentiasa terhidrasi.

Langkah 5. Kaji Syarikat

Ketahui mengenai Coca-Cola untuk menjawab soalan temuduga dengan yakin dan berasa lebih bersedia.

Kesimpulan

Mohon pekerjaan di Coca-Cola melibatkan menghantar aplikasi dalam talian, menghadiri temuduga, dan lulus ujian penilaian. 

Bersedia dengan baik untuk langkah-langkah ini adalah penting untuk memajukan proses perekrutan. 

Panduan ini menyediakan langkah-langkah penting untuk membantu anda memohon jawatan di Coca-Cola, membawa anda ke jalan untuk mungkin memulakan kerjaya dengan syarikat yang diiktiraf secara global ini.