Sådan ansøger du om jobåbninger hos Coca-Cola: Online guide

For at ansøge om et job hos Coca-Cola skal du indsende en online ansøgning, deltage i interviews og bestå en række vurderingstests.

Det er essentielt at forberede sig til disse vurderinger for at få en god vurdering og komme videre i ansættelsesprocessen.

ADVERTISEMENT

Denne vejledning beskriver trinnene til at ansøge om jobåbninger hos Coca-Cola og sætter dig på vejen til potentielt at starte din karriere med virksomheden.

Hvad er Coca-Cola?

Coca-Cola, etableret i 1892 i USA, er globalt anerkendt for sin flagskibsdrink, Coca-Cola, ofte kaldet Coke.

Mærket inkluderer også andre populære drikkevarer som:

ADVERTISEMENT
  • Costa Coffee,
  • Fanta,
  • Sprite,
  • Innocent smoothies og juicer,
  • Powerade,
  • Smartwater, og
  • Vitaminwater.

Selskabet beskæftiger ca. 82.500 medarbejdere i forskellige stillinger, men når man inkluderer dets emballagepartnere, udvides tallet til over 700.000.

I 2022 blev Coca-Cola placeret som nummer 32 på Forbes’ liste over verdens bedste arbejdsgivere, hvilket viser dets betydelige rolle som en stabil arbejdsgiver i en tid med kontinuerlig vækst på ​​de globale markeder.

Coca-Cola beskæftiger cirka 82.500 personer globalt og ejer flere store mærker, herunder Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic og Honest Organic.

ADVERTISEMENT

Hvad er Coca-Cola ansættelsesprocessen?

Coca-Cola ansættelsesprocessen varierer afhængigt af jobbet. Fjerne og kontorbaserede roller har forskellige procedurer.

Brug Coca-Cola United karriereportal til at ansøge om roller hos en Coca-Cola aftapningspartner. De vigtigste trin er:

  1. Jobansøgning
  2. Interview
  3. Tilbud og Onboarding

1. Coca-Cola Jobansøgning

Tal med nogen, du kender hos Coca-Cola for at lære om virksomhedens kultur. 

Jobåbninger opdateres dagligt, så tilmeld dig Coca-Colas Talent Network og tilmeld dig Job Alerts for at modtage e-mail notifikationer om relevante job. 

Hvis du finder et job, der matcher dine kvalifikationer, skal du ansøge gennem Coca-Colas karriereside ved at oprette eller logge ind på en online profil på Workday-appen.

Ansøgningsproces

Upload din CV eller ansøgning til din online profil, og inkluder dine LinkedIn-detaljer, hvis det ønskes. Fremhæv enhver arbejdserfaring, der har givet relevante færdigheder.

Nogle roller kan kræve et ansøgningsskriv, en kompetencetest eller adfærdstest eller motivationspørgsmål. Gennemgå din ansøgning grundigt, inden du indsender den.

Du kan modtage en præ-screening tekst eller blive bedt om at udføre en vurdering som en del af processen.

2. Interview

Efter du ansøger, gennemgår rekrutteringsteamet din ansøgning. Hvis dine færdigheder passer, vil det globale team ringe til dig.

De vil diskutere dine færdigheder samt jobdetaljerne i en telefoninterview. Her er eksempler på spørgsmål:

  • Hvorfor vil du arbejde i denne afdeling?
  • Beskriv en situation, hvor du brugte ledelsesevner.
  • Del en situation, hvor du påvirkede nogens mening eller adfærd.
  • Hvilke færdigheder gør dig egnet til denne rolle?

Du kan også stille spørgsmål om jobbet og virksomheden.

Derefter kan du få en invitation til en samtale, enten personligt eller online. Dette er normalt med ansættelsesansvarlig samt en person, der allerede har en lignende rolle.

Kend virksomheden, dens strategi, mission og værdier. Coca-Cola bruger kompetencebaserede spørgsmål til at matche dine færdigheder med jobbet.

Gennemgå jobbeskrivelsen og tænk på eksempler fra din erfaring, der viser, at du har de nødvendige færdigheder. Brug STAR-metoden:

  • Situation: Beskriv konteksten.
  • Task: Forklar målet.
  • Action: Detaljer, hvad du gjorde.
  • Result: Del resultatet.

Tænk over, hvad du kunne gøre anderledes næste gang for at forbedre dig.

3. Tilbud og Onboarding

Rekrutteringskonsulenten vil kontakte dig med et jobtilbud, hvis din ansøgning er succesfuld.

Ventetiden på et jobtilbud varierer baseret på teamets behov, placering og rollespecifikationer. En baggrundskontrol og narkotikatest kan være påkrævet, hvis du accepterer jobbet.

Når du er godkendt, vil du få en startdato og onboarding-detaljer til din rolle hos The Coca-Cola Company.

Coca-Cola’s rekrutteringsvurdering

Coca-Colas rekrutteringsproces inkluderer flere tidsbegrænsede, multiple-choice vurderinger. Disse prøver kan være stressende. Her er hvad du kan forvente:

Numerisk tænketest

Denne prøve kontrollerer, om du kan bruge informationen til at finde det korrekte svar. Den dækker grundlæggende matematik, procenter, brøker, valuta og algebra.

Personlighedstest

Denne test afgør, om din personlighed passer til jobbet og organisationen. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men nogle egenskaber er mindre ønskelige.

Skriftlig test

Du har 75 minutter til at læse en case study og skabe to rapporter. Det er vigtigt at håndtere din tid godt.

Gruppediskussion

Du vil være i små grupper for at diskutere en caseundersøgelse i en time og forsøge at blive enige om en handleplan og resultat.

Præsentation

Du vil have 30 minutter til at forberede en fem minutters præsentation om en del af casestudiet.

Hvad du skal være klar over: Kvalifikationer

For at søge job hos Coca-Cola, skal du sikre dig, at du opfylder følgende kvalifikationskrav:

  1. Alderskrav: Du skal være mindst 18 år gammel.
  2. Uddannelse: En studentereksamen eller tilsvarende er typisk påkrævet. Nogle stillinger kan kræve en universitetsgrad.
  3. Arbejdstilladelse: Du skal være lovligt autoriseret til at arbejde i det land, hvor jobbet er placeret.
  4. Relevant erfaring: Afhængigt af rollen kan tidligere arbejdserfaring inden for et beslægtet område være nødvendig.
  5. Færdigheder og kompetencer: Sørg for, at dine færdigheder matcher dem, der er angivet i jobbeskrivelsen. Dette inkluderer tekniske færdigheder, bløde færdigheder og eventuelle specifikke certificeringer.
  6. Ren straffeattest: Der vil blive foretaget en baggrundskontrol, så en ren straffeattest er ofte nødvendig.
  7. Sundhedskrav: Nogle roller kan kræve en lægeundersøgelse eller stofscreening.

Coca-Cola Jobs: Sådan forbereder du dig til rekrutteringsprocessen

Forberedelse er nøglen til succes i Coca-Colas rekrutteringsproces. Sådan kommer du klar:

Trin 1. Opdater Din CV

Revider dit CV, resume samt LinkedIn-profil for at vise de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for rollen. 

Inkluder statistik og dokumentation for dine præstationer.

Trin 2. Øv dig med vurderinger og online tests

Familiariser dig med de typer af spørgsmål, du måske står overfor. 

Ressourcer som JobTestPrep kan være nyttige, men der er mange gratis muligheder online.

Trin 3. Find balance mellem arbejde og privatliv

Undgå at brænde ud ved at håndtere din tid effektivt. Afsæt bestemte tidspunkter til studier og afslapning.

Trin 4. Tag vare på basale behov

For at kunne præstere bedst muligt under interviews og tests, så sørg for at hvile godt, spise ordentligt og forblive hydreret.

Trin 5. Forskning om virksomheden

Lær om Coca-Cola for at kunne besvare jobsamtale spørgsmål med selvtillid og føle dig mere forberedt.

Konklusion

At ansøge om et job hos Coca-Cola indebærer at indsende en online ansøgning, deltage i jobsamtaler og bestå vurderingstests.

Det er afgørende at forberede sig godt til disse trin for at avancere i ansættelsesprocessen.

Denne vejledning giver afgørende trin til at hjælpe dig med at ansøge om stillinger hos Coca-Cola og sætte dig på vejen til potentielt at starte din karriere hos dette globalt anerkendte selskab.