איך להגיש מועמדות למשרות פנויות בקוקה קולה: מדריך מקוון

על מנת להגיש בקשה למשרה בקוקה קולה, עליך להגיש מועמדות מקוונת, להשתתף בראיונות, ולעבור סדרה של מבחני הערכה. 

הכנה למבחנים אלה חיונית כדי להשיג תוצאות טובות ולהמשיך בתהליך ההשמה. 

ADVERTISEMENT

מדריך זה מתאר את הצעדים להגשת מועמדות למשרות פתוחות ב-Coca-Cola, מכוון אותך על הנתיב להתחלת קריירה אצל החברה.

מה זה קוקה-קולה?

קוקה-קולה, שנוסדה בשנת 1892 בארצות הברית, מוכרת בכל העולם בשל משקה הדגל שלה, קוקה-קולה, הנקרא בשם “קוק”.

המותג כולל גם משקאות פופולריים נוספים כמו:

ADVERTISEMENT
  • קוסטה קופי,
  • פנטה,
  • ספרייט,
  • Innocent סמוזיז ומיצים,
  • פאוורייד,
  • סמארט ווטר, ו
  • ויטמין-ווטר.

החברה משמשת כ-82,500 אנשים בתפקידים שונים, ומתרחישה למעלה מ-700,000 אנשים כאשר מתייחדים השותפים שלה בתעשיית הבירה.

בשנת 2022, קוקה-קולה דוחקה למקום ה-32 ברשימת פורבס של מעסיקים הטובים בעולם, ומעיד על תפקידה המשמעותי כמעסיק יציב באמצעי גידול רב-לאומי.

קוקה-קולה מפלטת בערך 82,500 איש עובדים ברחבי העולם ובבעלות כמה מותגים גדולים כגון ד

ADVERTISEMENT

מה תהליך הגיוס של קוקה-קולה?

תהליך הגיוס של קוקה-קולה משתנה לפי סוג התפקיד. עבודות מרחוק ועבודה במשרדים מחייבות תהליכים שונים. 

מומלץ להשתמש בפורטל המשרות המאוחד של קוקה-קולה להגשת מועמדות לתפקידים אצל שותף קוקה-קולה לשימוש. השלבים העיקריים הם:

  1. הגשת מועמדות לתפקיד
  2. ראיון
  3. הצעה ותהליך קליטה

1. בקשת עבודה ב-Coca-Cola

תדבר/י עם מישהו שאת/ה מכיר/ה ב-Coca-Cola כדי ללמוד על תרבות החברה.

המשרות הפנויות מתעדכנות יומיומית, לכן כדאי להירשם לרשת הכישורים של Coca-Cola ולאפשר קבלת הודעות דרך האימייל על משרות רלוונטיות.

אם מוצאים משרה שמתאימה לך, ניתן להגיש בקשה דרך דף הקריירה של Coca-Cola על ידי יצירת פרופיל מקוון באפליקציית Workday או התחברות לפרופיל קיים.

תהליך הגשת המועמדות

העלה את קורות החיים או את קורות העבודה שלך לפרופיל המקוון שלך, וכלול את פרטי ה-LinkedIn שלך אם רצוי. הדגש על כל ניסיון עבודה שסיפק כישורים רלוונטיים.

כמה תפקידים עשויים לדרוש מכם מכתב הגשה, בדיקת כשירות או התנהגות, או שאלות מוטיבציה. עיין בהגשת המועמדות שלך היטב לפני שמגיש אותה.

עשויים להגיע לך הודעת סינון מראשי או לכך לבקש ממך למלא מבחן כחלק מהתהליך.

2. ראיון

לאחר שניתן בקשה, צוות הגיוס בודק אותה. אם הכישורים שלך מתאימים, צוות הגיוס הגלובלי יתקשר אליך.

יש להם דיון איתך בכישורים שלך ובפרטי העבודה בראיון טלפוני. הנה שאלות לדוגמה:

  • למה ברצונך לעבוד במחלקה זו?
  • תאר פעם בה השתמשת בכישורי ניהול.
  • שתף דוגמה שבה השפעת על דעתו או התנהגותו של מישהו.
  • אילו כישורים הופכים אותך למאמץ טוב עבור תפקיד זה?

אפשר גם לשאול שאלות אודות העבודה והחברה.

לאחר מכן, תיקבל הזמנה לראיון, האם במפגש פנים אל פנים או מקוון. לרוב זה עם מנהל הגיוס ומישהו שכבר בעמדה דומה.

ידע את העסק, את האסטרטגיה, המשימה והערכים שלו. קוקה-קולה משתמשת בשאלות המבוססות על כישורים להתאמת הכישורים שלך לתפקיד.

סקור את תיאור התפקיד וחשוב לחשוב על דוגמאות מהנסיון שלך שמראות שיש לך את הכישורים הנדרשים. ניתן להשתמש בשיטת STAR:

  • מצב: תיאר את ההקשר.
  • משימה: הסבר על המטרה.
  • פעולה: פרט מה עשית.
  • תוצאה: השתף בתוצאה.

חשוב לשקול מה אתה עשוי לעשות אחרת בפעם הבאה על מנת לשפר.

3. Offer and Onboarding

הגיוס ייצור קשר איתך כאשר יש עבודה למצוא המוצעת שלה מתאימה. זמן ההמתנה להצעת עבודה יתנהל בהתאם לצורך הצוות, המיקום ולפירטי התפקיד. במידה ואתה מקבל את ההצעה ימצטרף בדיקת רקע ובדיקת סמים. לאחר אישור, יינתנו לך תאריך התחלה ופרטי עבודה כדי להתחיל את עבודתך בחברת קוקה-קולה.

המבחן לגיוס בחברת קוקה קולה

בתהליך הגיוס של קוקה קולה כולל מספר בדיקות רב-ברירתיות מוגבלות בזמן. מבחנים אלו עשויים לגרום ללחץ. הנה מה שכדאי לצפות:

בדיקת חשיבה מספרית

בדיקה זו בודקת האם יש ברשותך את היכולת להשתמש במידע כדי למצוא את התשובה הנכונה. היא כוללת חשבון בסיסי, אחוזים, שברים, מטבע, ואלגברה.

מבחן אישיות

מבחן זה קובע האם האישיות שלך מתאימה לעבודה ולארגון. אין תשובות נכונות או שגויות, אך ישנם תכונות שפחות רצויות.

מבחן כתוב

יש לך 75 דקות לקרוא על מקרה וליצור שני דוחות. לנהל את הזמן שלך היטב הוא מרכזי.

שיחת קבוצה

תהיו בקבוצות קטנות לדון בתיק מקרה לשעה, ותטרפו להסכים על תוכנית פעולה ותוצאה.

הצגה

יהיה לך 30 דקות להכין הצגה במשך חמש דקות על אחד מהנושאים שבמחקר המקרה.

מה עליך להכין: זכאות

כדי להגיש בקשה למשרה ב-Coca-Cola, ודא שאתה עומד בדרישות הזכאות הבאות:

  1. דרישת גיל: עליך להיות בגיל 18 לפחות.
  2. השכלה: נדרש תעודת סיום תיכון או שקילות. תפקידים מסוימים עשויים לדרוש תואר אקדמאי.
  3. רישוי עבודה: עליך לקבל אישור משפטי לעבודה במדינה בה ממוקמת המשרה.
  4. ניסיון רלוונטי: תלוי בתפקיד, ניסיון קודם בתחום קשור עשוי להיות נחוץ.
  5. כישורים ויכולות: וודא שהכישורים שלך תואמים אלה המופיעים בתיאור המשרה. זה כולל כישורים טכניים, יכולות רכות, ותעודות מסוימות.
  6. רשומה נקייה: בדיקת רקע תיעשה, ולכן רשומה פלילית נקייה נדרשת לעיתים תכליתיות.
  7. דרישות בריאות: תפקידים מסוימים עשויים לדרוש בדיקת רפואית או בדיקת סמים.

כיצד להתכונן לתהליך הגיוס ב-Coca-Cola Jobs

הכנה היא המפתח להצלחה בתהליך הגיוס ב-Coca-Cola. הנה כיצד להתכונן:

שלב 1. עדכון קורות חיים שלך

עדכן את קורות החיים שלך, קורות השנה ופרופיל LinkedIn שלך על מנת להדגיש את הכישורים והניסיון הנחוצים לעבודה.

כלול סטטיסטיקות וראיות להישגיך.

שלב 2. התנסות במבחני דיאגנוסטיקה ומבחנים מקוונים

הכירו את סוגי השאלות שתיתקלו בהן. 

משאגתון כמו JobTestPrep יכול להיות שימושי, אך ישנם אפשרויות רבות חינמיות באינטרנט.

שלב 3. לאזן בין עבודה וחיים

מנע קריסות על ידי ניהול הזמן שלך בצורה יעילה. הקצה זמנים ספציפיים ללימוד ולהרפיה.

שלב 4. טיפוח צרכים בסיסיים

כדי לבperform את עצמך בצורה הטובה ביותר במהלך ראיונות עבודה ומבחנים, עליך לנוח היטב, לאכול בצורה נכונה ולשתות מספיק מים.

שלב 5. לחקור על החברה

למד על קוקה קולה כדי לענות על שאלות ראיון בביטחון ולהרגיש יותר מוכן.

הסיכום

הגשת מועמדות לעבודה ב-Coca-Cola כוללת הגשת מועמדות מקוונת, השתתפות בראיונות ועברת בדיקות מיומנות.

הכנה טובה לשלבים אלה חיונית לקידום בתהליך הגיוס.

מדריך זה מספק צעדים חיוניים לסיוע בהגשת מועמדויות לתפקידים ב-Coca-Cola, שמניחים אותך על דרך להתחלת דרכך המקצועית עם החברה המוכרת ברחבי העולם זו.