Cara Melamar Lowongan Kerja di Coca-Cola: Panduan Online

Untuk melamar pekerjaan di Coca-Cola, Anda harus mengirimkan aplikasi secara online, mengikuti wawancara, dan lulus serangkaian uji asesmen.

Menyiapkan diri untuk ujian tersebut sangat penting untuk mencetak skor tinggi dan melangkah lebih lanjut dalam proses penerimaan.

Panduan ini menguraikan langkah-langkah untuk melamar lowongan pekerjaan di Coca-Cola, membantu Anda menuju potensi memulai karier Anda dengan perusahaan tersebut.

Apa Itu Coca-Cola?

Coca-Cola, didirikan pada tahun 1892 di Amerika Serikat, dikenal secara global karena minuman andalannya, Coca-Cola, sering disebut sebagai Coke.

Merek ini juga mencakup minuman populer lainnya seperti:

Costa Coffee,
Fanta,
Sprite,
Innocent smoothies dan juices,
Powerade,
Smartwater, dan
Vitaminwater.

Perusahaan ini memiliki sekitar 82.500 individu di berbagai posisi, yang berkembang menjadi lebih dari 700.000 ketika termasuk mitra pembotolannya.

Pada tahun 2022, Coca-Cola berada di peringkat ke-32 dalam daftar Forbes mengenai Perusahaan Terbaik di Dunia, menunjukkan peran pentingnya sebagai pengusaha stabil di tengah pertumbuhan terus-menerus di pasar global.

Coca-Cola memiliki sekitar 82.500 orang di seluruh dunia dan memiliki beberapa merek utama, termasuk Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic, dan Honest Organic.

Apa Proses Penerimaan Kerja di Coca-Cola?

Proses penerimaan kerja di Coca-Cola bervariasi berdasarkan pekerjaan yang ditawarkan. Peran yang dapat dilakukan dari jarak jauh dan kantor memiliki prosedur yang berbeda.

Gunakan portal karir Coca-Cola United careers portal untuk melamar pekerjaan di mitra pembotolan Coca-Cola. Langkah utamanya adalah:

Permohonan Pekerjaan
Wawancara
Tawaran dan Onboarding

1. Aplikasi Pekerjaan Coca-Cola

Berbicara dengan seseorang yang Anda kenal di Coca-Cola untuk belajar tentang budaya perusahaan tersebut.

Lamaran pekerjaan diperbarui setiap hari, jadi daftarlah ke Jaringan Bakat Coca-Cola dan aktifkan Pemberitahuan Pekerjaan untuk menerima pemberitahuan email tentang pekerjaan yang relevan.

Jika Anda menemukan pekerjaan yang cocok dengan kualifikasi Anda, lamar melalui halaman karir Coca-Cola dengan membuat atau masuk ke profil online pada aplikasi Workday.

Proses Aplikasi

Unggah CV atau resume Anda ke profil online Anda, dan sertakan rincian LinkedIn Anda jika diinginkan. Sorot pengalaman kerja apa pun yang telah memberikan keterampilan yang relevan.

Beberapa peran mungkin memerlukan surat lamaran, tes kompetensi atau perilaku, atau pertanyaan motivasi. Ulas aplikasi Anda secara menyeluruh sebelum mengirimkannya.

Anda mungkin akan menerima pesan prapenilaian atau diminta untuk menyelesaikan penilaian sebagai bagian dari proses tersebut.

2. Wawancara

Setelah Anda mengajukan lamaran, tim rekrutmen akan meninjau lamaran tersebut. Jika keterampilan Anda sesuai, tim global akan menghubungi Anda.

Mereka akan mendiskusikan keterampilan Anda dan detail pekerjaan dalam wawancara telepon. Berikut adalah contoh pertanyaan yang mungkin diajukan:

Mengapa Anda ingin bekerja di departemen ini?
Ceritakan tentang suatu waktu di mana Anda menggunakan keterampilan kepemimpinan.
Bagikan contoh di mana Anda mempengaruhi pendapat atau perilaku seseorang.
Keterampilan apa yang membuat Anda cocok untuk peran ini?

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan.

Selanjutnya, Anda mungkin akan mendapatkan undangan untuk wawancara, baik secara langsung maupun online. Biasanya ini melibatkan manajer perekrutan dan seseorang yang sudah berada dalam peran serupa.

Pahami bisnis, strategi, misi, dan nilai-nilainya. Coca-Cola menggunakan pertanyaan berbasis kompetensi untuk mencocokkan keterampilan Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Periksa deskripsi pekerjaan dan pikirkan contoh dari pengalaman Anda yang menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan. Gunakan metode STAR:

Situasi: Deskripsikan konteksnya.
Tugas: Jelaskan tujuannya.
Tindakan: Rincikan apa yang Anda lakukan.
Hasil: Bagikan hasilnya.

Pertimbangkan hal-hal yang akan Anda lakukan berbeda di masa mendatang untuk memperbaiki diri.

3. Tawaran dan Onboarding

Rekruter akan menghubungi Anda dengan surat tawaran pekerjaan jika aplikasi Anda diterima.

Waktu tunggu untuk tawaran kerja bervariasi berdasarkan kebutuhan tim, lokasi, dan spesifikasi peran. Pemeriksaan latar belakang dan tes narkoba mungkin diperlukan jika Anda menerima pekerjaan.

Setelah lolos, Anda akan mendapatkan tanggal mulai dan rincian onboarding untuk peran Anda di Perusahaan Coca-Cola.

Assessment Perekrutan Coca-Cola

Proses rekrutmen Coca-Cola melibatkan beberapa asesmen pilihan ganda yang diberi batas waktu. Ujian-ujian ini bisa menimbulkan stres. Berikut apa yang perlu Anda siapkan:

Tes Penalaran Numerik

Tes ini memeriksa apakah Anda dapat menggunakan informasi untuk menemukan jawaban yang benar. Ini mencakup dasar matematika, persentase, pecahan, mata uang, dan aljabar.

Tes Kepribadian

Tes ini menentukan apakah kepribadian Anda cocok dengan pekerjaan dan organisasi. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, namun ada beberapa sifat yang kurang diinginkan.

Tes Tertulis

Anda memiliki 75 menit untuk membaca sebuah studi kasus dan menyusun dua laporan. Mengelola waktu dengan baik adalah kunci.

Pembahasan Kelompok

Anda akan berada di kelompok kecil untuk membahas sebuah studi kasus selama satu jam, dengan tujuan untuk menyetujui rencana tindakan dan hasilnya.

Presentasi

Anda akan diberikan 30 menit untuk menyiapkan presentasi lima menit mengenai salah satu aspek dari studi kasus tersebut.

Apa yang Perlu Anda Persiapkan: Kelayakan

Untuk melamar pekerjaan di Coca-Cola, pastikan Anda memenuhi kriteria kelayakan berikut:

Persyaratan Usia: Anda harus minimal berusia 18 tahun.
Pendidikan: Sebuah diploma sekolah menengah atau setara biasanya diperlukan. Beberapa posisi mungkin memerlukan gelar sarjana.
Izin Bekerja: Anda harus secara hukum diizinkan untuk bekerja di negara tempat pekerjaan tersebut berada.
Pengalaman Relevan: Bergantung pada peran, pengalaman kerja sebelumnya di bidang terkait mungkin diperlukan.
Keterampilan dan Kompetensi: Pastikan keterampilan Anda cocok dengan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Ini termasuk keterampilan teknis, keterampilan lunak, dan sertifikasi khusus apa pun.
Rekam Bersih: Pemeriksaan latar belakang akan dilakukan, jadi rekam kejahatan yang bersih seringkali diperlukan.
Persyaratan Kesehatan: Beberapa peran mungkin memerlukan pemeriksaan medis atau tes narkoba.

Lowongan Kerja Coca-Cola: Bagaimana Mempersiapkan Diri untuk Proses Rekrutmen

Persiapan adalah kunci kesuksesan dalam proses rekrutmen Coca-Cola. Berikut adalah langkah-langkah untuk mempersiapkan diri:

Langkah 1. Perbarui CV Anda

Perbarui CV, resume, dan profil LinkedIn Anda untuk menampilkan keahlian serta pengalaman yang diperlukan untuk peran tersebut.

Sertakan statistik dan bukti pencapaian Anda.

Langkah 2. Latihan Evaluasi dan Ujian Online

Kenali jenis pertanyaan yang mungkin Anda hadapi.

Sumber daya seperti JobTestPrep dapat berguna, tetapi banyak pilihan gratis tersedia secara online.

Langkah 3. Seimbangkan Kerja dan Kehidupan

Avoid burnout dengan mengelola waktu Anda secara efektif. Alokasikan waktu-waktu tertentu untuk belajar dan bersantai.

Langkah 4. Perhatikan Kebutuhan Dasar

Untuk tampil dengan baik saat wawancara dan tes, istirahat yang cukup, makan dengan benar, dan tetap terhidrasi.

Langkah 5. Teliti Perusahaan

Pelajari tentang Coca-Cola untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan merasa lebih siap.

Kesimpulan

Melamar pekerjaan di Coca-Cola melibatkan pengiriman aplikasi online, menghadiri wawancara, dan melewati tes penilaian.

Mempersiapkan diri dengan baik untuk langkah-langkah tersebut sangat penting untuk maju dalam proses perekrutan.

Panduan ini memberikan langkah-langkah penting untuk membantu Anda melamar posisi di Coca-Cola, membawa Anda pada jalan potensial untuk memulai karier Anda dengan perusahaan yang diakui secara global ini.