Um sich auf eine Stelle bei Coca-Cola zu bewerben, müssen Sie eine Online-Bewerbung einreichen, an Vorstellungsgesprächen teilnehmen und eine Reihe von Bewertungstests bestehen.
Die Vorbereitung auf diese Bewertungen ist entscheidend, um gut abzuschneiden und im Einstellungsprozess voranzukommen.
Dieser Leitfaden enthält die Schritte zur Bewerbung um offene Stellen bei Coca-Cola und ebnet Ihnen den Weg, möglicherweise Ihre Karriere bei dem Unternehmen zu beginnen.
Was ist Coca-Cola?
Coca-Cola wurde 1892 in den USA gegründet und ist weltweit bekannt für sein Aushängeschild, Coca-Cola, oft auch als Coke bezeichnet.
Die Marke umfasst auch andere beliebte Getränke wie:
- Costa Coffee,
- Fanta,
- Sprite,
- Innocent Smoothies und Säfte,
- Powerade,
- Smartwater und
- Vitaminwater.
Das Unternehmen beschäftigt rund 82.500 Mitarbeiter in verschiedenen Positionen und hat eine Gesamtzahl von über 700.000 Beschäftigten, wenn man die Abfüllpartner miteinbezieht.
Im Jahr 2022 wurde Coca-Cola auf Platz 32 der Forbes-Liste der besten Arbeitgeber der Welt platziert, was seine bedeutende Rolle als stabiler Arbeitgeber inmitten des kontinuierlichen Wachstums auf globalen Märkten unterstreicht.
Coca-Cola beschäftigt weltweit etwa 82.500 Mitarbeiter und besitzt mehrere große Marken, darunter Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic und Honest Organic.
Wie läuft der Einstellungsprozess bei Coca-Cola ab?
Der Einstellungsprozess bei Coca-Cola variiert je nach Stelle. Remote- und Bürostellen haben unterschiedliche Verfahren.
Verwenden Sie das Karriereportal von Coca-Cola United, um sich auf Stellen bei einem Coca-Cola-Abfüllpartner zu bewerben. Die Hauptablaufschritte sind:
- Bewerbung
- Vorstellungsgespräch
- Angebot und Onboarding
1. Coca-Cola Bewerbung
Sprechen Sie mit jemandem, den Sie bei Coca-Cola kennen, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Melden Sie sich beim Coca-Cola Talent Network an und aktivieren Sie die Jobbenachrichtigungen, um E-Mail-Benachrichtigungen über relevante Stellenangebote zu erhalten.
Wenn Sie eine Stelle finden, die Ihren Qualifikationen entspricht, bewerben Sie sich über die Karriereseite von Coca-Cola, indem Sie ein Online-Profil auf der Workday-App erstellen oder sich einloggen.
Bewerbungsprozess
Laden Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung in Ihr Online-Profil hoch und fügen Sie bei Bedarf Ihre LinkedIn-Daten hinzu. Heben Sie jede Arbeitserfahrung hervor, die relevante Fähigkeiten vermittelt hat.
Einige Positionen erfordern möglicherweise ein Anschreiben, einen Kompetenz- oder Verhaltenstest oder motivierende Fragen. Überprüfen Sie Ihre Bewerbung gründlich, bevor Sie sie absenden.
Sie könnten einen Vorab-Screening-Text erhalten oder aufgefordert werden, im Rahmen des Prozesses eine Bewertung abzuschließen.
2. Interview
Nach Ihrer Bewerbung prüft das Recruiting-Team diese. Wenn Ihre Fähigkeiten passen, wird das globale Team Sie anrufen.
Sie werden Ihre Fähigkeiten und die Details des Jobs in einem Telefoninterview besprechen. Hier sind Beispielfragen:
- Warum möchten Sie in dieser Abteilung arbeiten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Führungsqualitäten eingesetzt haben.
- Erzählen Sie von einem Moment, in dem Sie die Meinung oder das Verhalten jemandes beeinflusst haben.
- Welche Fähigkeiten machen Sie für diese Rolle geeignet?
Sie können auch Fragen zum Job und zum Unternehmen stellen.
Anschließend erhalten Sie möglicherweise eine Einladung zu einem Interview, entweder persönlich oder online. Dies erfolgt normalerweise mit dem Einstellungsleiter und jemandem, der bereits eine ähnliche Rolle innehat.
Kennen Sie das Geschäft, seine Strategie, Mission und Werte. Coca-Cola stellt kompetenzbasierte Fragen, um Ihre Fähigkeiten mit dem Job abzugleichen.
Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer Erfahrung, die zeigen, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Verwenden Sie die STAR-Methode:
- Situation: Beschreiben Sie den Kontext.
- Aufgabe: Erklären Sie das Ziel.
- Aktion: Schildern Sie, was Sie getan haben.
- Ergebnis: Teilen Sie das Ergebnis mit.
Überlegen Sie, was Sie das nächste Mal anders machen könnten, um sich zu verbessern.
3. Angebot und Einarbeitung
Der Personalvermittler wird Sie anrufen, wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, und Ihnen ein Jobangebot unterbreiten.
Die Wartezeit für ein Jobangebot variiert je nach Teambedarf, Standort und Rollenspezifikationen. Ein Background-Check und Drogentest können erforderlich sein, wenn Sie den Job annehmen.
Nach erfolgreicher Überprüfung erhalten Sie ein Startdatum und Einzelheiten zur Einarbeitung für Ihre Rolle bei der Coca-Cola-Company.
Der Einstellungstest von Coca-Cola
Der Rekrutierungsprozess von Coca-Cola umfasst mehrere zeitgesteuerte, Multiple-Choice-Tests. Diese Prüfungen können stressig sein. Hier ist, was Sie erwarten können:
Numerischer Grundrechentest
Dieser Test überprüft, ob Sie die Informationen verwenden können, um die richtige Antwort zu finden. Er umfasst Grundrechenarten, Prozentsätze, Brüche, Währungen und Algebra.
Persönlichkeitstest
Dieser Test bestimmt, ob Ihre Persönlichkeit zur Arbeitsstelle und Organisation passt. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber einige Eigenschaften sind weniger wünschenswert.
Schriftliche Prüfung
Sie haben 75 Minuten Zeit, um eine Fallstudie zu lesen und zwei Berichte zu erstellen. Das effiziente Management Ihrer Zeit ist entscheidend.
Gruppendiskussion
Sie werden in kleinen Gruppen für eine Stunde zusammenkommen, um eine Fallstudie zu besprechen, mit dem Ziel, sich auf einen Aktionsplan und ein Ergebnis zu einigen.
Präsentation
Sie haben 30 Minuten Zeit, um eine fünfminütige Präsentation zu einem Aspekt der Fallstudie vorzubereiten.
Was Sie vorbereiten müssen: Berechtigung
Um sich bei Coca-Cola zu bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Berechtigungskriterien erfüllen:
- Altersanforderung: Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
- Bildung: Ein High-School-Abschluss oder ein Äquivalent wird in der Regel vorausgesetzt. Einige Positionen erfordern möglicherweise einen Hochschulabschluss.
- Arbeitserlaubnis: Sie müssen legal berechtigt sein, in dem Land zu arbeiten, in dem sich die Stelle befindet.
- Relevante Erfahrung: Je nach Rolle kann eine vorherige Arbeitserfahrung in einem verwandten Bereich erforderlich sein.
- Fähigkeiten und Kompetenzen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten mit denen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Dazu gehören technische Fähigkeiten, soziale Kompetenzen und spezifische Zertifizierungen.
- Sauberes Führungszeugnis: Es wird eine Überprüfung des Hintergrunds durchgeführt, daher ist ein sauberes Strafregister häufig erforderlich.
- Gesundheitsanforderungen: Einige Positionen erfordern möglicherweise eine medizinische Untersuchung oder Drogentests.
Coca-Cola Jobs: Wie man sich auf den Auswahlprozess vorbereitet
Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg im Coca-Cola Auswahlprozess. So können Sie sich vorbereiten:
Schritt 1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Resume und Ihr LinkedIn-Profil, um die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren.
Beziehen Sie Statistiken und Nachweise Ihrer Leistungen mit ein.
Schritt 2. Übungstests und Online-Prüfungen
Machen Sie sich mit den Arten von Fragen vertraut, auf die Sie treffen könnten.
Ressourcen wie JobTestPrep können nützlich sein, aber es stehen viele kostenlose Optionen online zur Verfügung.
Schritt 3. Arbeit und Leben im Gleichgewicht halten
Vermeiden Sie Burnout, indem Sie Ihre Zeit effektiv managen. Planen Sie bestimmte Zeiten für das Lernen und Entspannen ein.
Schritt 4. Kümmern Sie sich um grundlegende Bedürfnisse
Um bei Vorstellungsgesprächen und Tests Ihr Bestes zu geben, ausreichend ausruhen, richtig essen und ausreichend Flüssigkeit zu sich nehmen.
Schritt 5. Recherchieren Sie das Unternehmen
Erfahren Sie mehr über Coca-Cola, um Bewerbungsfragen sicher zu beantworten und sich besser vorzubereitet zu fühlen.
Zusammenfassung
Simpleonline bewerben für eine Stelle bei Coca-Cola erfordert die Abgabe einer Online-Bewerbung, die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und das Bestehen von Assessment-Tests.
Eine gute Vorbereitung auf diese Schritte ist entscheidend, um im Auswahlverfahren voranzukommen.
Dieser Leitfaden bietet wesentliche Schritte, um sich auf Positionen bei Coca-Cola zu bewerben und damit den Weg zu einer potenziellen Karriere bei diesem weltweit anerkannten Unternehmen einzuschlagen.