코카콜라 채용 공고에 지원하기 위해서는 온라인 지원서를 제출하고 면접에 참석하며 일련의 평가 테스트를 통과해야합니다.
이러한 평가에 대비하는 것은 점수를 잘 받고 채용 프로세스를 진행하기 위해 필수적입니다.
본 안내서는 코카콜라의 채용 공고에 지원하는 단계를 개요로 설명하여 회사와의 경력 시작을 할 가능성을 열어줍니다.
코카콜라란?
미국에서 1892년에 설립된 코카콜라는 세계적으로 인정받는 대표 음료인 코카콜라로 자주 불리고 있습니다.
이 브랜드에는 다음과 같은 인기 있는 음료들도 포함되어 있습니다:
- 코스타 커피,
- 판타,
- 스프라이트,
- Innocent 스무디 및 주스,
- 파워에이드,
- 스마트워터, 그리고
- 비타민워터.
이 회사는 다양한 분야에 약 82,500명의 직원을 고용하고 있으며, 병통사를 포함하면 70만 명 이상으로 확대됩니다.
2022년 기준으로 코카콜라는 포브스 선정 세계 최고의 고용주 목록에서 32위에 선정되었으며, 지속적인 글로벌 시장에서의 성장 속에서 안정된 고용주로서의 중요한 역할을 보여주고 있습니다.
코카콜라는 전 세계적으로 약 82,500명의 직원을 고용하고 있으며, 드링크 펩시, 애플타이저, 쉐프스 클래식, 그리고 어신토 오가닉을 비롯한 주요 브랜드를 보유하고 있습니다.
코카-콜라 채용 절차란 무엇인가요?
코카-콜라 채용 절차는 직무에 따라 다르며, 원격 및 사무실 기반 역할에는 각각 다른 절차가 있습니다.
코카-콜라 유나이티드 채용 포털을 사용하여 코카-콜라 병원 파트너에서 채용 공고를 신청하실 수 있습니다. 주요 단계는 다음과 같습니다:
- 직무 지원
- 면접
- 제안 및 입사 절차
1. 코카콜라 채용 지원
코카콜라에서 아는 사람과 대화하여 회사 문화에 대해 알아보세요.
채용 정보는 매일 업데이트되므로 코카콜라 인재 네트워크에 가입하고 채용 안내 알림을 받도록 설정하여 관련 채용 정보를 이메일로 받아보세요.
자격 요건에 맞는 채용 정보를 찾으면 미국 내 코카콜라 채용 페이지에 온라인 프로필을 생성하거나 로그인하여 Workday 앱을 통해 채용에 지원하세요.
지원 과정
온라인 프로필에 이력서 또는 이력서를 업로드하고 희망하는 경우 LinkedIn 세부 정보를 포함하세요. 관련 기술을 제공한 일 경험을 강조하세요.
일부 역할은 자기 소개서, 역량 또는 행동 테스트 또는 동기 부여 질문을 필요로 할 수 있습니다. 제출하기 전에 꼼꼼히 지원서를 검토하세요.
지원 과정의 일환으로 사전 선별 문자를 받거나 평가를 완료하라는 요청을 받을 수 있습니다.
2.면접
지원서를 제출한 후, 채용팀이 검토합니다. 만약 여러분의 기술이 맞다면, 글로벌 팀에서 전화로 연락할 것입니다.
전화 인터뷰에서 여러분의 기술과 직무 세부 사항에 대해 논의할 것입니다. 여기에는 샘플 질문이 포함됩니다:
- 왜 이 부서에서 일하고 싶은가요?
- 리더십 기술을 사용한 경험을 설명해주세요.
- 누군가의 의견이나 행동에 영향을 끼친 경험을 공유해주세요.
- 어떤 기술이 이 역할에 적합한가요?
또한 직무와 회사에 관해 질문할 수 있습니다.
다음으로, 직접 또는 온라인으로 면접에 초대될 수 있습니다. 일반적으로 이는 채용 담당자와 이미 비슷한 역할을 하는 사람과 함께 진행됩니다.
기업, 전략, 미션 및 가치에 대해 알고 있어야 합니다. 코카-콜라는 기술 기반 질문을 사용하여 여러분의 기술을 직무와 일치시킵니다.
직무 설명서를 검토하고, 여러분이 필요한 기술을 갖고 있다는 것을 보여주는 여러분의 경험에서 예시를 고려해보세요. STAR 방법을 사용하세요:
- Situational (상황): 맥락 설명
- Task (임무): 목표 설명
- Action (행동): 수행한 작업 설명
- Result (결과): 결과 공유
다음에는 어떻게 개선할 수 있는지 생각해보세요.
3. 제안 및 입사 절차
지원이 성공하면 인사 담당자가 전화로 구직 제안서를 제공할 것입니다.
구직 제안서를 받는 데 걸리는 시간은 팀 요건, 위치 및 직무 세부 정보에 따라 다릅니다. 직장을 수락하면 배경 확인 및 약물 검사가 필요할 수 있습니다.
클리어런스가 완료되면 코카-콜라 회사에서 직무에 대한 시작일 및 입사 관련 세부 정보를 받게 될 것입니다.
코카콜라 채용 평가
코카콜라의 채용 프로세스에는 시간 제한이 있는 객관식 평가가 여러 개 포함되어 있습니다. 이 테스트들은 스트레스를 유발할 수 있습니다. 다음은 예상할 수 있는 내용입니다:
숫자 추론 테스트
이 테스트는 정확한 답을 찾기 위해 정보를 활용할 수 있는지 확인합니다. 기초 수학, 백분율, 분수, 통화 및 대수를 다룹니다.
성격 테스트
이 테스트는 당신의 성격이 직업과 조직에 적합한지를 결정합니다. 정답이나 오답은 없지만, 몇 가지 특징은 덜 바람직할 수 있습니다.
필기 시험
케이스 스터디를 읽고 두 개의 보고서를 작성하는데 75분이 주어집니다. 시간을 잘 관리하는 것이 중요합니다.
그룹 토의
한 시간 동안 작은 그룹에서 사례 연구를 토론하며, 행동 계획과 결과에 동의하기 위해 노력할 것입니다.
발표
케이스 스터디의 한 측면에 대해 다섯 분 발표 준비에 30분의 시간이 주어집니다.
준비해야 하는 것: 자격 요건
코카콜라 채용 지원 시 다음 자격 요건을 충족시키도록 해야 합니다:
- 연령 요건: 적어도 18세 이상이어야 합니다.
- 학력: 고등학교 졸업 또는 동등학력증명서가 일반적으로 필요합니다. 일부 직책에는 대학 학위가 필요할 수 있습니다.
- 근로 허가: 채용 위치 국가에서 법적으로 근무할 수 있어야 합니다.
- 관련 경험: 역할에 따라 관련 분야에서의 이전 근무 경험이 필수일 수 있습니다.
- 기술과 역량: 자신의 기술이 채용 정보에 나열된 항목과 일치하는지 확인하세요. 기술 스킬, 소프트 스킬 및 특정 자격증을 포함합니다.
- 청렴한 기록: 배경 확인을 진행하기 때문에 무죄 수배 기록이 종종 필요합니다.
- 건강 요건: 일부 역할은 건강 검진이나 약물 검사가 필요할 수 있습니다.
코카콜라 채용: 모집 과정을 준비하는 방법
코카콜라 채용 절차에서 성공을 위한 준비가 중요합니다. 아래는 준비하는 방법입니다:
1 단계. 이력서 업데이트
해당 역할을 수행하기 위한 기술 및 경험을 강조하도록 이력서, 이력 요약서 및 LinkedIn 프로필을 수정하십시오.
성취한 업적의 통계 및 증거를 포함하십시오.
단계 2. 실습 평가 및 온라인 테스트
맞닿아볼 수 있는 질문 유형을 숙지하세요.
JobTestPrep와 같은 자원이 유용할 수 있지만 많은 무료 옵션이 온라인으로 제공됩니다.
단계 3. 일과 삶의 균형 맞추기
시간을 효과적으로 관리하여 과중함을 피하세요. 공부와 휴식을 위한 구체적인 시간을 할당하세요.
단계 4. 기본적인 필요를 돌보세요
면접과 시험 중에 최선을 다하기 위해 충분한 휴식을 취하고 적절히 식사를 하며 수분을 충분히 섭취하세요.
제5단계. 회사 조사
코카콜라에 대해 학습하여 면접 질문에 자신감 있게 대답하고 준비된 느낌을 갖게 됩니다.
결론
코카-콜라에서 취직하기 위해서는 온라인 지원서를 제출하고 면접을 보며 평가 테스트를 통과해야 합니다.
이러한 단계에 대해 충분히 준비하는 것이 채용 프로세스에서 진전하기 위한 중요 요소입니다.
본 안내서는 코카-콜라에서 직책을 신청하는 데 필요한 필수적인 단계를 제공하여 전 세계에서 인정받는 이 회사와의 경력 시작을 위한 길을 열어줍니다.