Hoe solliciteer je naar vacatures bij Coca-Cola: Een online handleiding

Om te solliciteren voor een baan bij Coca-Cola, moet je een online sollicitatie indienen, interviews bijwonen en een reeks beoordelingstests afleggen. 

Het is belangrijk om je voor te bereiden op deze beoordelingen om goed te scoren en door te kunnen gaan in het aannameproces. 

ADVERTISEMENT

Deze gids geeft de stappen weer om te solliciteren naar vacatures bij Coca-Cola, waardoor je mogelijk op weg bent om je carrière bij het bedrijf te starten.

Wat Is Coca-Cola?

Coca-Cola, opgericht in 1892 in de VS, is wereldwijd bekend om zijn vlaggenschipdrank, Coca-Cola, vaak Coca-Cola genoemd. 

Het merk omvat ook andere populaire dranken zoals:

ADVERTISEMENT
  • Costa Coffee,
  • Fanta,
  • Sprite,
  • Innocent smoothies en sappen,
  • Powerade,
  • Smartwater, en
  • Vitaminwater.

Het bedrijf heeft ongeveer 82.500 medewerkers in verschillende functies, die uitbreiden tot meer dan 700.000 wanneer de bottelpartners worden meegeteld. 

In 2022 stond Coca-Cola op de 32e plaats op de Forbes-lijst van ‘s werelds beste werkgevers, wat wijst op zijn belangrijke rol als stabiele werkgever te midden van voortdurende groei in de wereldwijde markten.

Coca-Cola heeft ongeveer 82.500 medewerkers wereldwijd in dienst en bezit verschillende grote merken, waaronder Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic en Honest Organic.

ADVERTISEMENT

Wat Is het Wervingsproces van Coca-Cola?

Het wervingsproces van Coca-Cola varieert afhankelijk van de functie. Er zijn verschillende procedures voor externe en kantoorfuncties.

Gebruik het Coca-Cola United carrièreportaal om te solliciteren naar functies bij een Coca-Cola bottelingspartner. De belangrijkste stappen zijn:

  1. Sollicitatie
  2. Interview
  3. Aanbod en Inwerken

1. Sollicitatie bij Coca-Cola

Praat met iemand die je kent bij Coca-Cola om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur. 

De vacatures worden dagelijks bijgewerkt, dus meld je aan voor het Coca-Cola Talent Network en geef toestemming voor Job Alerts om e-mailmeldingen te ontvangen over relevante banen. 

Als je een baan vindt die overeenkomt met jouw kwalificaties, solliciteer dan via de Coca-Cola-carrièrepagina door een online profiel aan te maken of in te loggen op de Workday-app.

Sollicitatieproces

Upload je CV of curriculum vitae naar je online profiel en voeg indien gewenst je LinkedIn-gegevens toe. Benadruk eventuele werkervaring die relevante vaardigheden heeft opgeleverd.

Voor sommige functies kan een motivatiebrief, een competentie- of gedragstest of motivatievragen vereist zijn. Controleer je sollicitatie grondig voordat je deze indient.

Je kunt een pre-screeningstekst ontvangen of worden gevraagd om een beoordeling als onderdeel van het proces af te ronden.

2. Interview

Na het solliciteren bekijkt het wervingsteam je aanvraag. Als je vaardigheden aansluiten, neemt het wereldwijde team contact met je op.

Tijdens een telefonisch interview bespreken ze je vaardigheden en de functiedetails. Hier volgen voorbeeldvragen:

  • Waarom wil je in deze afdeling werken?
  • Beschrijf een situatie waarin je leiderschapsvaardigheden hebt gebruikt.
  • Deel een moment waarop je iemands mening of gedrag hebt beïnvloed.
  • Welke vaardigheden maken jou geschikt voor deze rol?

Je kunt ook vragen stellen over de functie en het bedrijf.

Vervolgens ontvang je mogelijk een uitnodiging voor een interview, persoonlijk of online. Dit is meestal met de leidinggevende en iemand die al een vergelijkbare rol vervult.

Ken het bedrijf, de strategie, missie en waarden. Coca-Cola gebruikt competentiegerichte vragen om je vaardigheden af te stemmen op de functie.

Lees de functiebeschrijving door en denk aan voorbeelden uit je ervaring waaruit blijkt dat je de benodigde vaardigheden hebt. Gebruik de STAR-methode:

  • Situatie: Beschrijf de context.
  • Taak: Leg het doel uit.
  • Actie: Detailleer wat je hebt gedaan.
  • Resultaat: Deel de uitkomst.

Denk na over wat je de volgende keer anders zou kunnen doen om te verbeteren.

3. Aanbod en Onboarding

De recruiter zal je bellen met een arbeidsaanbod als je sollicitatie succesvol is.

De wachttijd voor een baanaanbod varieert op basis van teambehoeften, locatie en functiespecificaties. Een achtergrondcontrole en drugstest kunnen nodig zijn als je de baan accepteert.

Zodra je goedgekeurd bent, ontvang je een startdatum en onboarding details voor je functie bij The Coca-Cola Company.

De Coca-Cola Wervingsbeoordeling

Het wervingsproces van Coca-Cola omvat verschillende getimede, meerkeuze assessments. Deze tests kunnen stressvol zijn. Dit is wat je kunt verwachten:

Numerieke Redeneertest

Deze test controleert of je de informatie kunt gebruiken om het juiste antwoord te vinden. Het omvat basis wiskunde, percentages, breuken, valuta, en algebra.

Persoonlijkheidstest

Deze test bepaalt of jouw persoonlijkheid past bij de baan en de organisatie. Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar sommige eigenschappen zijn minder wenselijk.

Schriftelijke Test

Je hebt 75 minuten de tijd om een case study te lezen en twee rapporten te creëren. Goed omgaan met je tijd is essentieel.

Groepsdiscussie

Je zult in kleine groepen zijn om een casestudy te bespreken gedurende een uur, met als doel om het eens te worden over een actieplan en resultaat.

Presentatie

Je krijgt 30 minuten de tijd om een presentatie van vijf minuten voor te bereiden over één aspect van de casestudie.

Wat je moet voorbereiden: Geschiktheid

Om te solliciteren bij Coca-Cola, zorg ervoor dat je aan deze geschiktheidscriteria voldoet:

  1. Leeftijdseis: Je moet minimaal 18 jaar oud zijn.
  2. Opleiding: Een middelbare schooldiploma of gelijkwaardig is doorgaans vereist. Sommige functies vereisen mogelijk een hogeschooldiploma.
  3. Werkvergunning: Je moet wettelijk gemachtigd zijn om te werken in het land waar de baan zich bevindt.
  4. Relevante ervaring: Afhankelijk van de functie is mogelijk eerder werkervaring in een verwant vakgebied vereist.
  5. Vaardigheden en competenties: Zorg ervoor dat je vaardigheden overeenkomen met die in de functieomschrijving staan vermeld. Dit omvat technische vaardigheden, soft skills en eventuele specifieke certificeringen.
  6. Schone staat van dienst: Er zal een achtergrondonderzoek worden uitgevoerd, dus een schone strafblad is vaak noodzakelijk.
  7. Gezondheidseisen: Sommige functies kunnen een medisch onderzoek of drugscontrole vereisen.

Coca-Cola Vacatures: Hoe je je kunt voorbereiden op het Wervingsproces

Voorbereiding is essentieel voor succes in het wervingsproces van Coca-Cola. Zo kun je je voorbereiden:

Stap 1. Werk je CV bij

Herzie je CV, je CV, en je LinkedIn-profiel om de vaardigheden en ervaring te benadrukken die nodig zijn voor de functie. Zorg ervoor dat je statistieken en bewijs van je prestaties toevoegt.

Stap 2. Oefenassessments en Online Tests

Maak jezelf vertrouwd met het soort vragen dat je kunt verwachten.

Hulpmiddelen zoals JobTestPrep kunnen handig zijn, maar er zijn ook veel gratis opties online beschikbaar.

Stap 3. Balans tussen Werk en Privé

Vermijd een burn-out door effectief je tijd te beheren. Reserveer specifieke tijden voor studie en ontspanning.

Stap 4. Zorg voor Basisbehoeften

Om op je best te presteren tijdens sollicitatiegesprekken en tests, rust goed uit, eet goed en blijf gehydrateerd.

Stap 5. Onderzoek het Bedrijf

Leer meer over Coca-Cola om zelfverzekerd sollicitatievragen te kunnen beantwoorden en je beter voor te bereiden.

Conclusie

Het solliciteren naar een baan bij Coca-Cola houdt in dat je een online sollicitatie indient, sollicitatiegesprekken voert en beoordelingstests aflegt.

Je goed voorbereiden op deze stappen is essentieel om verder te komen in het sollicitatieproces.

Deze gids biedt essentiële stappen om je te helpen solliciteren naar posities bij Coca-Cola, waardoor je op weg bent om mogelijk je carrière te starten bij dit wereldwijd erkende bedrijf.