Hvordan søke på jobbåpninger hos Coca-Cola: En guide på nett

For å søke på en jobb hos Coca-Cola, må du sende inn en søknad på nett, delta i intervjuer og bestå en serie vurderingstester. 

Å forberede deg til disse vurderingene er avgjørende for å oppnå gode resultater og komme videre i ansettelsesprosessen. 

ADVERTISEMENT

Denne veiledningen gir en oversikt over trinnene for å søke på ledige stillinger hos Coca-Cola, og hjelper deg på veien mot å potensielt starte karrieren din i selskapet.

Hva Er Coca-Cola?

Coca-Cola, etablert i 1892 i USA, er globalt anerkjent for sin flaggskipdrikk, Coca-Cola, ofte kalt Coke.

Merkevaren inkluderer også andre populære drikker som:

ADVERTISEMENT
  • Costa Coffee,
  • Fanta,
  • Sprite,
  • Innocent smoothies og juicer,
  • Powerade,
  • Smartwater, og
  • Vitaminwater.

Selskapet sysselsetter omtrent 82 500 personer i ulike roller, og antallet utvides til over 700 000 når man inkluderer dets emballeringspartnere.

I 2022 ble Coca-Cola plassert som 32. på Forbes-listen over verdens beste arbeidsgivere, noe som indikerer dens betydelige rolle som en stabil arbeidsgiver i stadig vekst i globale markeder.

Coca-Cola sysselsetter omtrent 82 500 personer over hele verden og eier flere store merkevarer, inkludert Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic og Honest Organic.

ADVERTISEMENT

Hva er Coca-Cola ansettelsesprosessen?

Coca-Cola ansettelsesprosessen varierer basert på jobben. Fjern- og kontorbasserte roller har ulike prosedyrer.

Bruk Coca-Cola United karriereportal for å søke på stillinger hos en Coca-Cola flaskepartner. De viktigste stegene er:

  1. Jobbsøknad
  2. Intervju
  3. Tilbud og Onboarding

1. Coca-Cola Jobbsøknad

Snakk med noen du kjenner hos Coca-Cola for å lære om bedriftskulturen. 

Jobbåpninger oppdateres daglig, så registrer deg for Coca-Colas Talentsamfunn og velg å motta jobbvarsler for å få e-postvarsler om relevante jobber. 

Hvis du finner en jobb som matcher dine kvalifikasjoner, søk gjennom Coca-Colas karriereside ved å opprette eller logge inn på en nettskjema i Workday-appen.

Søknadsprosess

Last opp din CV eller resume til din online profil, og inkluder dine LinkedIn detaljer hvis ønskelig. Fremhev all relevant arbeidserfaring som har gitt deg relevante ferdigheter. 

Noen roller kan kreve et følgebrev, en kompetanse- eller atferdstest, eller motivasjonsspørsmål. Gå grundig gjennom søknaden din før du sender den inn. 

Du kan motta en forhåndsvurdering eller bli bedt om å gjennomføre en vurdering som en del av prosessen.

2. Intervju

Etter at du har søkt, vil rekrutteringsteamet gjennomgå søknaden din. Hvis dine ferdigheter passer, vil det globale teamet ringe deg.

De vil diskutere ferdighetene dine og jobbdetaljene i et telefonintervju. Her er eksempelspørsmål:

  • Hvorfor vil du jobbe i denne avdelingen?
  • Beskriv en gang du brukte lederegenskaper.
  • Del et tilfelle der du påvirket noens mening eller atferd.
  • Hvilke ferdigheter gjør deg egnet for denne rollen?

Du kan også stille spørsmål om jobben og selskapet.

Deretter kan du få en invitasjon til et intervju, enten ansikt til ansikt eller online. Dette er vanligvis med ansettelsessjefen og noen som allerede har en lignende rolle.

Kjenn forretningen, dens strategi, misjon og verdier. Coca-Cola bruker kompetansebaserte spørsmål for å matche ferdighetene dine med jobben.

Gjennomgå stillingsbeskrivelsen og tenk på eksempler fra din erfaring som viser at du har de nødvendige ferdighetene. Bruk STAR-metoden:

  • Situasjon: Beskriv konteksten.
  • Oppgave: Forklar målet.
  • Handling: Detaljer hva du gjorde.
  • Resultat: Del utfallet.

Tenkt på hva du kan gjøre annerledes neste gang for å forbedre deg.

3. Tilbud og Onboarding

Rekruttereren vil ringe deg med et jobbtilbudsbrev hvis søknaden din er vellykket.

Ventetiden for et jobbtilbud varierer avhengig av teambehov, sted og rollespesifikasjoner. En bakgrunnssjekk og narkotikautredning kan være påkrevd hvis du godtar jobben.

Når alt er klart, vil du få en startdato og detaljer for onboarding for din rolle ved The Coca-Cola Company.

Den Coca-Cola ansettelsesvurderingen

Coca-Colas rekrutteringsprosess innebærer flere tidsbestemte, flervalgsprøver. Disse testene kan være stressende. Dette er hva du kan forvente:

Numerisk resonnementstest

Denne testen sjekker om du kan bruke informasjonen for å finne riktig svar. Den dekker grunnleggende matematikk, prosenter, brøker, valuta og algebra.

Personlighetstest

Denne testen avgjør om din personlighet passer til jobben og organisasjonen. Det finnes ingen riktige eller gale svar, men noen trekk er mindre ønskelige.

Skriftlig prøve

Du har 75 minutter til å lese en case-studie og lage to rapporter. God tidsstyring er nøkkelen.

Gruppediskusjon

Du vil være i små grupper for å diskutere en case study i en time, med mål om å bli enige om en handlingsplan og resultat.

Presentasjon

Du vil ha 30 minutter på å forberede en fem-minutters presentasjon om ett aspekt av case-studien.

Hva du trenger å forberede: Kvalifikasjoner

For å søke på en jobb i Coca-Cola, må du sørge for at du oppfyller disse kvalifikasjonskravene:

  1. Alderskrav: Du må være minst 18 år gammel.
  2. Utdanning: Et videregående skolet eller tilsvarende er vanligvis påkrevd. Noen stillinger kan kreve en høyskolegrad.
  3. Arbeidstillatelse: Du må være lovlig autorisert til å jobbe i landet der jobben er lokalisert.
  4. Relevant erfaring: Avhengig av rollen kan tidligere arbeidserfaring innen et relatert felt være nødvendig.
  5. Ferdigheter og kompetanser: Sørg for at dine ferdigheter samsvarer med de som er oppført i stillingsbeskrivelsen. Dette inkluderer tekniske ferdigheter, myke ferdigheter og eventuelle spesifikke sertifiseringer.
  6. Renslig rulleblad: En bakgrunnssjekk vil bli gjennomført, så ofte er en ren strafferettslig rulleblad nødvendig.
  7. Helsekrav: Noen roller kan kreve en medisinsk undersøkelse eller rusmiddeltesting.

Coca-Cola Stillinger: Hvordan Forberede Deg til Rekrutteringsprosessen

Forberedelse er nøkkelen til suksess i Coca-Cola-rekrutteringsprosessen. Slik kan du gjøre deg klar:

Trinn 1. Oppdater CV-en din

Gjennomgå din CV, resume og LinkedIn-profil for å vise frem ferdighetene og erfaringen som trengs for rollen. 

Inkluder statistikk og bevis på dine prestasjoner.

Trinn 2. Øv deg på vurderinger og online tester

Bli kjent med de typer spørsmål du kan støte på.

Ressurser som JobTestPrep kan være nyttige, men mange gratis alternativer er tilgjengelige på nettet.

Trinn 3. Balanser arbeid og liv

Unngå utbrenthet ved å håndtere tiden din effektivt. Sett av spesifikke tider for studier og avslapning.

Trinn 4. Ta vare på grunnleggende behov

For å prestere best mulig under intervjuer og tester, sørg for å få nok søvn, spis riktig og drikk nok vann.

Trinn 5. Forskning om selskapet

Lær om Coca-Cola for å svare på intervjuspørsmål med trygghet og føle deg mer forberedt.

Konklusjon

Å søke jobb hos Coca-Cola innebærer å sende inn en elektronisk søknad, delta i intervjuer og bestå vurderingstester.

Det er viktig å forberede seg godt til disse trinnene for å avansere i ansettelsesprosessen.

Denne guiden gir essensielle trinn for å hjelpe deg med å søke stillinger hos Coca-Cola, og setter deg på veien til å potensielt starte karrieren din med dette globalt anerkjente selskapet.