Kaip pateikti paraišką dėl laisvų darbo vietų „Coca-Cola“: internetinis vadovas

Norėdami įsidarbinti Coca-Colos įmonėje, turite pateikti internetinę paraišką, dalyvauti pokalbiuose ir išlaikyti keletą vertinimo testų.

Ruošiantis šiems vertinimams, būtina pasiruošti gerai, kad būtų galima pasiekti aukštus rezultatus ir toliau tęsti įdarbinimo procesą.

ADVERTISEMENT

Šis vadovas pateikia žingsnius, kaip ieškoti darbo pasiūlymų „Coca-Colos“ įmonėje, parodantis jums kelią potencialiai pradėti karjerą su įmone.

Kas Yra „Coca-Cola“?

„Coca-Cola“, įkurtas 1892 m. JAV, yra visame pasaulyje pripažintas dėl savo pagrindinio gėrimo, dažnai vadinamo „Coke“.

Prekės ženklas taip pat apima kitus populiarius gėrimus, tokius kaip:

ADVERTISEMENT
  • Costa kava,
  • Fanta,
  • Sprite,
  • „Innocent“ skanėstai ir sultys,
  • Powerade,
  • Smartwater ir
  • Vitaminwater.

Įmonė darbuotojus apie 82 500 žmonių, užimamų įvairiose pareigose, išplėtė iki daugiau nei 700 000, įskaitant jų buteliavimo partnerius.

2022 m. „Coca-Cola“ buvo įtraukta į „Forbes“ sąrašą „Geriausi darbdaviai pasaulyje“, rūšiuojanti 32-ąją vietą, rodančią jos svarbų vaidmenį kaip stabilų darbdavį nuolat augantiems pasaulio rinkoms.

82 500 darbuotojų iki šiol užimiama darbo vieta ir yra daugelio pagrindinių prekių ženklų savininkė, tarp jų „Dr Pepper“, „Appletiser“, „Schweppes Classic“ ir „Honest Organic“.

ADVERTISEMENT

Koks yra Coca-Cola darbo įdarbinimo procesas?

Coca-Cola įdarbinimo procesas skiriasi priklausomai nuo darbo. Tolimojo ir biuro vaidmenys turi skirtingus metodus.

Naudojama Coca-Cola United karjeros portalas, kad būtų galima kreiptis dėl vaidmenų Coca-Cola buteliavimo partnerio įmonėje. Pagrindiniai žingsniai yra:

  1. Darbo paraiška
  2. Pokalbis
  3. Pasiūlymas ir įdarbinimas

1. Coca-Cola darbo paraiška

Susisiekite su žmogumi, kuriuos pažįstate, dirbančiais „Coca-Cola“, kad sužinotumėte apie įmonės kultūrą.

Darbo pasiūlymai atnaujinami kasdien, todėl užsiregistruokite „Coca-Cola Talent Network“ ir leiskite gauti darbo pasiūlymų pranešimus el. paštu.

Jei rasi darbą, atitinkantį tavo kvalifikaciją, pateik paraišką per „Coca-Cola“ karjeros puslapį sukūręs arba prisijungęs prie internetinio profilio „Workday“ programėlėje.

Prašymo Procesas

Įkraukite savo CV arba savo internetinį profilį, ir įtraukite savo LinkedIn duomenis, jei norite. Pabrėžkite bet kokią darbo patirtį, kuri suteikė atitinkamas įgūdžius.

Kai kurios pareigos gali reikalauti motyvacinio laiško, kompetencijos ar elgesio testo ar motyvacinės užduoties. Išsamiai peržiūrėkite savo prašymą prieš jį pateikdami.

Jūs galite gauti išankstinį vertinimo tekstą arba būti paprašyti atlikti vertinimą kaip dalį proceso.

2. Pokalbis

Kai pateiksite savo paraišką, paieškos komanda ją peržiūrės. Jei jūsų įgūdžiai atitiks, pasaulinė komanda su jumis susisieks telefonu.

Jie su jumis telefonu aptars jūsų įgūdžius ir darbo detales. Štai keletas pavyzdinių klausimų:

  • Kodėl norite dirbti šioje skyriuje?
  • Aprašykite momentą, kai naudojote vadovavimo įgūdžius.
  • Pasidalinkite atveju, kai įtakojote kažkieno nuomonę ar elgesį.
  • Kokie įgūdžiai jums geriausiai tinka šiai pozicijai?

Taip pat galite užduoti klausimų apie darbą ir įmonę.

Toliau gali gauti kvietimą į pokalbį, asmeniškai arba internetu. Paprastai jis vyksta su darbo priėmimo vadovu ir kažkuo, kas jau užima panašią poziciją.

Supraskite verslą, jo strategiją, misiją ir vertybes. Coca-Cola naudoja įgūdžių pagrindo klausimus, kad sutaptų jūsų įgūdžiai su darbu.

Perskaitykite darbo aprašymą ir apmąstykite pavyzdžius iš savo patirties, rodančias, kad turite reikalingus įgūdžius. Naudokite STAR metodą:

  • Padėtis: Aprašykite kontekstą.
  • Užduotis: Paaiškinkite tikslą.
  • Veiksmas: Detaliai aprašykite, ką darėte.
  • Rezultatas: Pasidalinkite rezultatu.

Pagalvokite, ką galėtumėte kitaip padaryti kitą kartą, siekiant pagerinti.

3. Pasiūlymas ir įsidarbinimas

Jeigu jūsų paraiška bus sėkminga, su jumis susisieks darbuotojų paieškos specialistas ir pateiks darbo pasiūlymo laišką.

Laukimo laikas gali skirtis pagal komandos poreikius, vietą ir vaidmens specifikacijas. Jei priimsite darbą, gali būti reikalaujamas prasmingas patikrinimas ir narkotikų nustatymas.

Išaiškinus viską, gausite darbo pradžios datą ir informaciją apie integraciją į The Coca-Cola Company vaidmenį.

Coca-Cola darbo pokalbis

Coca-Colos atrankos procesas apima keletą laiko suribojamų daugialypių pasirinkimų testų. Šie testai gali būti stresiški. Ko galima tikėtis:

Skaitinis sprendimo testas

Šis testas patikrina, ar galite naudoti informaciją, kad rastumėte teisingą atsakymą. Jis apima pagrindinę matematiką, procentus, trupmenas, valiutą ir algebrą.

Asmens savybių testas

Šis testas nustato, ar jūsų asmens savybės atitinka darbą ir organizaciją. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, bet kai kurios savybės yra mažiau pageidaujamos.

Rašytinis testas

Jums skirta 75 minučių perskaityti atvejo analizę ir sukurti du ataskaitas. Svarbu gerai valdyti laiką.

Grupinė diskusija

Jūs būsite mažose grupėse, kad aptartumėte atvejo studiją vieną valandą, siekdami susitarti dėl veiksmų plano ir rezultato.

Pristatymas

Jums bus suteikta 30 minučių pasiruošti penkių minučių pristatymui apie vieną iš bylos tyrimo aspektų.

Ką reikia pasiruošti: Atitinkamumo reikalavimai

Norėdami dirbti „Coca-Cola“, įsitikinkite, kad atitinkate šiuos atitinkamumo kriterijus:

  1. Amžiaus reikalavimas: Jums turi būti bent 18 metų.
  2. Išsilavinimas: Paprastai reikalingas vidurinysis išsilavinimas arba jam lygus diplomas. Kai kurioms pareigoms gali būti reikalaujamas aukštojo mokslo laipsnis.
  3. Darbo leidimas: Jums turi būti teisėtas leidimas dirbti šalyje, kurioje yra siūloma darbovietė.
  4. Reikalinga patirtis: Priklausomai nuo vaidmens, gali būti reikalinga ankstesnė darbo patirtis susijusioje srityje.
  5. Įgūdžiai ir kompetencijos: Įsitikinkite, kad jūsų įgūdžiai atitinka tuos, kurie nurodyti darbo skelbime. Tai apima techninius įgūdžius, minkštus įgūdžius ir bet kokias konkrečias sertifikacijas.
  6. Be priekaištų įrašas: Bus atliktas patikrinimas, todėl dažnai būtinas nepriekaištingas baudžiamasis įrašas.
  7. Sveikatos reikalavimai: Kai kurie vaidmenys gali reikalauti medicininės apžiūros ar narkotikų nustatymo.

Kokosovos darbas: kaip pasiruošti atrankos procesui

Pasiruošimas yra sėkmės raktas Kokosovos atrankos procese. Taigi, čia yra kaip pasiruošti:

1 žingsnis. Atnaujinkite savo CV

Persvarstykite savo CV, gyvenimo aprašymą ir LinkedIn profilį, kad būtų atspindėtos įgūdžiai ir patirtis, reikalinga tam tikrai pozicijai.

Įtraukite statistiką ir įrodymus apie savo pasiekimus.

2 žingsnis. Praktikos įvertinimai ir internetiniai testai

Susipažinkite su klausimų tipais, su kuriais galite susidurti.

Šaltiniai, tokie kaip JobTestPrep , gali būti naudingi, tačiau daugybė nemokamų pasirinkimų yra prieinami internete.

3 žingsnis. Suderinkite darbą ir gyvenimą

Išvengkite profesinės išsekimo valdydami laiką efektyviai. Skirkite konkretų laiką mokslui ir atsipalaidavimui.

4 žingsnis. Rūpinkitės pagrindiniais poreikiais

Kad geriausiai pasirodytumėte interviu ir testuose, gerai ilsėkitės, valgykite tinkamai ir pakanka skysčių.

5. Žingsnis. Ištirkite įmonę

Pasimokykite apie Coca-Colą, kad galėtumėte pasitikinti atsakydami į interviu klausimus ir jaustumėtės geriau pasiruošę.

Išvados

Į darbą pas švyturį galima pretenduoti pateikiant internetinę paraišką, dalyvaujant pokalbiuose ir išlaikant vertinimo testus. 

Ruošiantis šiems žingsniams svarbu gerai pasiruošti, kad būtų galima sėkmingai tęsti įdarbinimo procesą. 

Šis vadovas teikia būtiniausius žingsnius, padėsiančius jums pretenduoti į darbus švyturioje, atvedant jus į galimybę pradėti karjerą su šia visame pasaulyje pripažinta įmone.