Kuidas kandideerida töökohtadele Coca-Colas: veebiraamat

“Coca-Cola” tööle kandideerimiseks peate esitama veebipõhise rakenduse, osalema intervjuudel ja sooritama mitmeid hindamisteste.

Ettevalmistus nende hindamiste jaoks on oluline, et saavutada kõrge skoor ja jätkata värbamisprotsessis.

See juhend kirjeldab samme, kuidas kandideerida töökohtadele Coca-Cola juures ning seab teid teele, et võimalikult alustada karjääri ettevõttega.”

Mis on Coca-Cola?

Coca-Cola, mis asutati 1892. aastal Ameerika Ühendriikides, on ülemaailmselt tuntud oma lipulaeva joogi, Coca-Cola ehk sageli kutsutud Coke’i, poolest.

Bränd hõlmab lisaks teisi populaarseid jooke, nagu:

Costa Coffee,
Fanta,
Sprite,
Innocent smuutid ja mahlad,
Powerade,
Smartwater ja
Vitaminwater.

Ettevõte annab tööd umbes 82 500 inimesele erinevates ametites, laienedes üle 700 000, kui hõlmata ka tema villimispartnerid.

Aastal 2022 paigutati Coca-Cola 32. kohale Forbesi Maailma Parimate Tööandjate nimekirjas, mis näitab selle olulist rolli stabiilse tööandjana pidevas kasvus olevatel globaalsetel turgudel.

Coca-Cola annab tööd umbes 82 500 inimesele ülemaailmselt ja omab mitut olulist kaubamärki, sealhulgas Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic ja Honest Organic.

Mida tähendab Coca-Cola töölevõtmise protsess?

Coca-Cola värbamisprotsess varieerub vastavalt tööle. Kaug- ja kontoripõhised rollid omavad erinevaid protseduure.

Kasuta Coca-Cola United karjääriportaali taotlemaks rolle Coca-Cola pudelipartnerina. Peamised sammud on järgmised:

Töötaotlus
Intervjuu
Pakkumine ja sissejuhatus

1. Coca-Cola töötaotlus

Räägi kellegagi, keda tead Coca-Colast, et saada teada ettevõtte kultuuri.

Tööpakkumised uuendatakse igapäevaselt, seega liitu Coca-Colaga Talendi Võrgustikuga ja vali teavitused töökohtade kohta, et saada e-kirju sobivate töökohtade kohta.

Kui leiad töö, mis vastab sinu kvalifikatsioonile, kandideeri Coca-Cola karjäärilehe kaudu, luues või logides sisse online-profiili Workday rakendusse.

Kandideerimise protsess

Laadige üles oma CV või elulookirjeldus oma veebiprofiilile ning lisage soovi korral oma LinkedIni andmed. Tõstke esile töökogemus, mis on andnud asjakohaseid oskusi.

Mõned rollid võivad nõuda kaaskirja, pädevuse või käitumise testi või motiveerivaid küsimusi. Vaadake oma avaldus hoolikalt läbi enne selle esitamist.

Võite saada eelselekteerimise sõnumi või võidakse teil paluda protsessi osana täita hindamist.

2. Intervjuu

Pärast avalduse esitamist vaatab seda läbi värbamismeeskond. Kui sinu oskused sobivad, võtab globaalne meeskond sinuga ühendust.

Nad arutavad sinu oskusi ja tööd puudutavaid detaile telefonivestluses. Siin on mõned näidis küsimused:

Miks sa soovid selles osakonnas töötada?
Kirjelda olukorda, kus kasutasid juhtimisoskusi.
Jaga hetke, mil mõjutasid kellegi arvamust või käitumist.
Millised oskused teevad sind sellele rollile heaks sobitujaks?

Sa võid küsida ka küsimusi töö ja ettevõtte kohta.

Edasi võid saada kutse intervjuule, kas isiklikult või online. Tavaliselt on see koos palkamismänedžeriga ja kellegi sarnases rollis juba oleva isikuga.

Teadke ettevõtet, selle strateegiat, missiooni ja väärtusi. Coca-Cola kasutab oskustele keskenduvaid küsimusi, et need seostuksid sinu oskustega.

Tutvu töö kirjeldusega ja mõtle näidetest oma kogemusest, mis näitavad, et sul on vajalikud oskused. Kasuta STAR meetodit:

Situatsioon: Kirjelda konteksti.
Ülesanne: Selgita eesmärki.
Tegevus: Selgita, mida tegid.
Tulemus: Jaga tulemust.

Kaalu, mida võiksid järgmisel korral teha teisiti parema tulemuse saavutamiseks.

3. Pakkumine ja Lähenemine

Kui teie avaldus on edukas, võtab värbaja teiega ühendust tööpakkumise kirjaga.

Ooteaeg tööpakkumise saamiseks varieerub meeskonna vajaduste, asukoha ja rolli konkreetsete aspektide järgi. Kui töö vastu võtate, võib osutuda vajalikuks taustakontroll ja uimastite testimine.

Pärast kinnitamist saate oma rolli jaoks alguskuupäeva ning edasijõudmise üksikasjad Coca-Cola ettevõttes.

Coca-Cola töölevõtukatse

Coca-Cola värbamisprotsess hõlmab mitut ajastatud valikvastustega testi. Need testid võivad olla stressirohked. Siin on, mida oodata:

Numbritega seotud põhjendamise test

See test kontrollib, kas suudate teabe abil leida õige vastuse. See hõlmab põhilist matemaatikat, protsente, murdeid, valuutat ja algebra.

Isikupära test

See test määrab, kas teie isiksus sobib töö ja organisatsiooniga kokku. Siin ei ole õigeid ega valesid vastuseid, kuid mõned omadused on vähem soovitavad.

Kirjalik test

Sul on 75 minutit aega lugeda juhtumianalüüsi ja koostada kaks aruannet. Oma aja juhtimine on võtmetähtsusega.

Rühmaarutelu

Te moodustate väikeseid rühmi, et arutada ühe tunni jooksul juhtumianalüüsi, eesmärgiga jõuda kokkuleppele tegevuskava ja tulemuse osas.

Esitlus

Teil on 30 minutit aega et valmistuda viieminutiliseks esitluseks ühe aspekti kohta juhtumianalüüsist.

Mida pead ette valmistama: Kõlblikkus

Coca-Cola tööle kandideerimiseks veendu, et vastad järgmistele kõlblikkuse kriteeriumitele:

Vanusenõue: Pead olema vähemalt 18-aastane.
Haridus: Tavaliselt on vaja keskkooli lõputunnistust või sellega võrdväärset haridust. Mõned ametikohad võivad nõuda kõrgharidust.
Töötamisõigus: Pead olema seaduslikult volitatud töötama riigis, kus see töökoht asub.
Asjakohane kogemus: Sõltuvalt rollist võib olla vajalik eelnev töökogemus selles valdkonnas.
Oskused ja kompetentsid: Veendu, et Sinu oskused vastavad töökirjelduses loetletud oskustele. Seda hõlmavad tehnilised oskused, pehmed oskused ning kindlad sertifitseerimised.
Puhas aruanne: Taustakontroll viiakse läbi, nii et sageli on vajalik puhas karistusregister.
Tervisenõuded: Mõned rollid võivad nõuda arstlikku läbivaatust või uimastite testimist.

Coca-Cola Töökohad: Kuidas valmistuda värbamisprotsessiks

Ettevalmistus on võtmetähtsusega Coca-Cola värbamisprotsessis edu saavutamiseks. Siin on, kuidas end ette valmistada:

Samm 1. Uuenda oma CV-d

Reviseeri oma CV, tööelu kirjeldus ja LinkedIni profiil, et esile tuua vajalikud oskused ja kogemused antud rolli jaoks.

Sisalda statistikat ja tõendeid oma saavutuste kohta.

Samm 2. Praktilised hindamised ja veebitestid

Tutvuge küsimuste tüüpidega, millega võite silmitsi seista.

Ressursid nagu JobTestPrep võivad olla kasulikud, kuid palju tasuta võimalusi on saadaval ka veebis.

Samm 3. Tasakaalusta töö ja eraelu

Vältige läbipõlemist, hallates oma aega tõhusalt. Määrake konkreetsed kellaajad õppimiseks ja lõõgastumiseks.

Samm 4. Hoolitse põhivajaduste eest

Selleks, et intervjuudel ja testidel oma parimat anda, puhka hästi, söö korralikult ja joo piisavalt vett.

Samm 5. Uuri ettevõtet

Õpi tundma Coca-Colat, et kindlalt vastata vestlus küsimustele ja tunda end paremini ettevalmistatuna.

Järeldus

Coca-Cola juurde tööle kandideerimine hõlmab veebipõhise avalduse esitamist, vestlustel osalemist ja hindamistestide sooritamist.

Hästi ettevalmistumine nendeks sammudeks on oluline edasiliikumiseks töölevärbamise protsessis.

See juhend pakub olulisi samme, et aidata teil kandideerida ametikohtadele Coca-Cola juures, viies teid teele, et võiksite alustada karjääri selle globaalselt tunnustatud ettevõtte juures.