För att ansöka om ett jobb på Coca-Cola måste du skicka in en ansökan online, delta i intervjuer och klara en serie bedömningstester.
Det är viktigt att förbereda sig inför dessa tester för att kunna prestera bra och gå vidare i rekryteringsprocessen.
Denna guide beskriver stegen för att ansöka om lediga jobb på Coca-Cola och sätter dig på vägen till att potentiellt starta din karriär med företaget.
Vad är Coca-Cola?
Coca-Cola, etablerat 1892 i USA, är globalt erkänt för sin flaggskepps dryck, Coca-Cola, ofta kallad Coke.
Varumärket inkluderar också andra populära drycker som:
- Costa Coffee,
- Fanta,
- Sprite,
- Innocent smoothies och juicer,
- Powerade,
- Smartwater och
- Vitaminwater.
Företaget sysselsätter cirka 82 500 personer i olika roller och expanderar till över 700 000 inklusive sina buteljeringspartners.
År 2022 placerades Coca-Cola på 32:a plats på Forbes lista över världens bästa arbetsgivare, vilket indikerar dess betydande roll som en stabil arbetsgivare mitt i en kontinuerlig tillväxt på globala marknader.
Coca-Cola sysselsätter cirka 82 500 personer globalt och äger flera stora varumärken, inklusive Dr Pepper, Appletiser, Schweppes Classic och Honest Organic.
Vad är Coca-Colas rekryteringsprocess?
Coca-Colas rekryteringsprocess varierar beroende på jobbet. Fjärr- och kontorsbaserade roller har olika procedurer.
Använd Coca-Cola Uniteds karriärportal för att ansöka om roller hos en Coca-Cola butikspartner. De viktigaste stegen är:
- Jobbansökan
- Intervju
- Erjudande och Onboarding
1. Coca-Cola Jobbansökan
Prata med någon du känner på Coca-Cola för att lära dig mer om företagskulturen.
Jobböppningar uppdateras dagligen, så registrera dig för Coca-Colas Talent Network och välj att få jobbaviseringar för att få e-postmeddelanden om relevanta jobb.
Om du hittar ett jobb som matchar dina kvalifikationer, ansök via Coca-Colas karriärsida genom att skapa eller logga in på en online-profil i Workday-appen.
Ansökningsprocess
Ladda upp din CV eller meritförteckning till din onlineprofil och inkludera dina LinkedIn-detaljer om så önskas. Framhäv eventuell arbetslivserfarenhet som har gett relevanta färdigheter.
Vissa roller kan kräva ett personligt brev, en kompetens- eller beteendetest eller motivationsfrågor. Granska din ansökan noggrant innan du skickar in den.
Du kan få en förhandsvisningstext eller bli ombedd att genomföra en bedömning som en del av processen.
2. Intervju
Efter att du har ansökt granskar rekryteringsteamet din ansökan. Om dina färdigheter passar kommer det globala teamet att ringa dig.
De kommer att diskutera dina färdigheter och jobbdetaljer under en telefonintervju. Här är några exempelfrågor:
- Varför vill du arbeta i den här avdelningen?
- Beskriv en situation när du använde ledarskapskompetens.
- Dela ett tillfälle då du påverkade någons åsikt eller beteende.
- Vilka färdigheter gör dig lämplig för den här rollen?
Du kan också ställa frågor om jobbet och företaget.
Nästa steg är att du kanske får en inbjudan till en intervju, antingen personligen eller online. Detta är vanligtvis med rekryteringschefen och någon som redan har en liknande roll.
Känn till företaget, dess strategi, uppdrag och värderingar. Coca-Cola använder kompetensbaserade frågor för att matcha dina färdigheter med jobbet.
Granska jobbbeskrivningen och tänk på exempel från din erfarenhet som visar att du har de nödvändiga färdigheterna. Använd STAR-metoden:
- Situation: Beskriv sammanhanget.
- Uppgift: Förklara målet.
- Åtgärd: Detaljera vad du gjorde.
- Resultat: Dela resultatet.
Överväg vad du skulle kunna göra annorlunda nästa gång för att förbättra.
3. Erbjudande och Onboarding
Rekryteraren kommer att ringa dig med ett jobberbjudande om din ansökan är framgångsrik.
Väntetiden för ett jobberbjudande varierar beroende på teamets behov, plats och rollspecifika aspekter. En bakgrundskontroll och drogtest kan krävas om du accepterar jobbet.
När du är godkänd kommer du att få en startdag och onboarding-detaljer för din roll på The Coca-Cola Company.
Coca-Colas rekryteringsbedömning
Coca-Colas rekryteringsprocess inkluderar flera tidsbundna, flervalsbedömningar. Dessa tester kan vara stressande. Här är vad du kan förvänta dig:
Numerisk resonemanstest
Denna test kontrollerar om du kan använda informationen för att hitta rätt svar. Den omfattar grundläggande matematik, procent, bråk, valuta och algebra.
Personlighetstest
Det här testet avgör om din personlighet passar för jobbet och organisationen. Det finns inga rätt eller fel svar, men vissa egenskaper är mindre önskvärda.
Skriftligt prov
Du har 75 minuter på dig att läsa en fallstudie och skapa två rapporter. Att hantera din tid väl är nyckeln.
Gruppdiskussion
Du kommer att vara i små grupper för att diskutera en fallstudie under en timme, med målet att komma överens om en handlingsplan och ett resultat.
Presentation
Du kommer att ha 30 minuter på dig att förbereda en fem minuters presentation om en aspekt av fallstudien.
Vad du behöver förbereda: Behörighet
För att ansöka om ett jobb på Coca-Cola, se till att du uppfyller dessa behörighetskrav:
- Ålderskrav: Du måste vara minst 18 år gammal.
- Utbildning: En gymnasieexamen eller motsvarande krävs vanligtvis. Vissa tjänster kan kräva en högskoleexamen.
- Arbetsrätt: Du måste vara lagligt behörig att arbeta i det land där jobbet är beläget.
- Relevant erfarenhet: Beroende på rollen kan tidigare arbetslivserfarenhet inom ett relaterat område vara nödvändigt.
- Färdigheter och kompetenser: Se till att dina färdigheter överensstämmer med dem som anges i jobbeskrivningen. Detta inkluderar tekniska färdigheter, mjuka färdigheter och eventuella specifika certifieringar.
- Rent register: En bakgrundskontroll kommer att utföras, så ett rent brottsregister är ofta nödvändigt.
- Hälsokrav: Vissa roller kan kräva en läkarundersökning eller drogtestning.
Coca-Cola Jobb: Hur man förbereder sig för rekryteringsprocessen
Förberedelse är nyckeln till framgång i Coca-Colas rekryteringsprocess. Så här kan du förbereda dig:
Steg 1. Uppdatera ditt CV
Genomgå ditt CV, din meritförteckning och LinkedIn-profil för att visa upp de färdigheter och erfarenhet som krävs för rollen.
Inkludera statistik och bevis på dina prestationer.
Steg 2. Öva Bedömningar och Online-test
Bekanta dig med de typer av frågor du kan ställas inför.
Resurser som JobTestPrep kan vara användbara, men många gratis alternativ finns tillgängliga online.
Steg 3. Balansera arbete och liv
Undvik utbrändhet genom att hantera din tid effektivt. Allokera specifika tider för studier och avkoppling.
Steg 4. Ta hand om grundläggande behov
För att prestera på din bästa nivå under intervjuer och test, se till att vila ordentligt, äta rätt och hålla dig vätskad.
Steg 5. Forska om Företaget
Lär dig om Coca-Cola för att kunna svara självsäkert på intervjufrågor och känna dig bättre förberedd.
Slutsats
Att söka jobb på Coca-Cola innebär att man skickar in en onlineansökan, deltar i intervjuer och klarar av bedömningstest.
Att förbereda sig väl för dessa steg är avgörande för att avancera i anställningsprocessen.
Denna guide ger väsentliga steg för att hjälpa dig att ansöka om jobb på Coca-Cola och sätter dig på vägen till att potentiellt starta din karriär med detta internationellt erkända företag.