Как да кандидатствате за свободни работни места в Кока-Кола: Онлайн ръководство

За да кандидатствате за работа в Coca-Cola, трябва да подадете онлайн заявка, да присъствате на интервюта и да изминете поредица от оценъчни тестове.

Подготовката за тези оценки е от съществено значение, за да постигнете добри резултати и да продължите в процеса на наемане.

Този ръководител обръща стъпките за кандидатстване за работни места в Coca-Cola, като ви поставя на пътя към започване на кариерата си с компанията.

Какво е Кока-Кола?

Кока-Кола, основана през 1892 г. в САЩ, е широко призната по целия свят със своето флагманско напитка, известна често като Кола.

Марката включва също и други популярни напитки като:

Коста Кофи,
Фанта,
Спрайт,
Безалкохолни коктейли и сокове на Инокент,
Пауерейд,
Смартуотър, и
Витаминуотър.

Компанията заети приблизително 82 500 души в различни роли, разширявайки се до над 700 000 като включим и бутикуваните партньори.

През 2022 г. Кока-Кола заема 32-ро място в класацията на Forbes за Най-добрия работодател в света, показвайки значителната си роля като стабилен работодател в условията на непрекъснат растеж на глобалните пазари.

Кока-Кола заети приблизително 82 500 души по света и притежава няколко основни марки, включително Доктор Пепър, Аплетайзър, Швепс Класик и Онест Органик.

Какъв е процесът на наемане в Coca-Cola?

Процесът на наемане в Coca-Cola варира в зависимост от работата. Различните роли, свързани с работа от разстояние или офисни роли, имат различни процедури.

Използвайте портала за кариери на Coca-Cola United careers portal за кандидатстване за длъжност при партньор на Coca-Cola за бутилиране. Основните стъпки са:

Кандидатстване за работа
Собеседуване
Предложение и приемане на работа

1. Подаване на заявление за работа в Кока-Кола

Поговорете се с някой, когото познавате в Кока-Кола, за да научите за фирмената култура.

Обявите за работа се актуализират ежедневно, затова се регистрирайте в Кока-Кола Talent Network и се абонирайте за индивидуални предупреждения, за да получавате известия по имейл за съответни работи.

Ако намерите работа, която съответства на вашите квалификации, кандидатствайте чрез кариерната страница на Кока-Кола, като създадете или влезете в онлайн профил в приложението Workday.

Процес на кандидатстване

Качете вашия CV или автобиография във вашия онлайн профил и добавете вашите данни в LinkedIn, ако желаете. Отбележете всякакви работни изживявания, които са ви предоставили съответните умения.

Някои роли може да изискват мотивационно писмо, тест за компетентност или поведение. Прегледайте внимателно вашето кандидатстване, преди да го изпратите.

Може да получите текст за предварителен тест или да ви бъде поискано да завършите оценка като част от процеса.

2. Интервю

След като кандидатствате, екипът за подбор на персонал ще прегледа вашата заявка. Ако вашият уменият отговарят на изискванията, глобалният екип ще ви обади.

Ще обсъдят вашите умения и детайлите за работата по време на телефонно интервю. Ето някои примерни въпроси:

Защо желаете да работите в този отдел?
Опишете момент, когато сте използвали лидерските си умения.
Споделете ситуация, в която сте влияли на мнението или поведението на някого.
Какви умения ви правят подходящ за тази роля?

Можете също да задавате въпроси за работата и компанията.

След това е възможно да получите покана за интервю, както лично, така и онлайн. Обикновено това е с управителя на подбора и някой, вече заемащ подобна позиция.

Изучете бизнеса, неговата стратегия, мисия и стойности. Coca-Cola използва базирани на компетентности въпроси, за да съчетае вашите умения с работата.

Прегледайте описанието на работата и се замислете за примери от вашето опит, които показват, че притежавате необходимите умения. Използвайте метода STAR:

Ситуация: Опишете контекста.
Задача: Обяснете целта.
Действие: Подробно опишете какво сте направили.
Резултат: Споделете резултата.

Обмислете какво може да направите по-добре следващия път.

3. Предложение и приемане на работното предложение

Рекрутерът ще се свърже с вас с писмо за работно предложение, ако вашето заявление е успешно.

Времето за изчакване на работното предложение варира в зависимост от нуждите на екипа, местоположението и спецификата на ролята. За приемане на работата може да бъде необходимо преверка на задочни пътеки и употреба на наркотици.

След като сте одобрени, ще получите дата на начало и подробности относно въвеждането в ролята си в The Coca-Cola Company.

Асесмент за набиране на персонал в Кока-Кола

Рекрутмънтът на Кока-Кола включва няколко тестиране с ограничено време и множество избори. Тези изпитания могат да бъдат доста стресиращи. Ето какво може да очаквате:

Тест за числово мислене

Този тест проверява дали можете да използвате информацията, за да намерите правилния отговор. Той включва основна математика, проценти, дроби, валута и алгебра.

Тест за личност

Този тест определя дали личността ви отговаря на работата и организацията. Няма правилни или грешни отговори, но някои черти са по-малко желани.

Писмен изпит

Имате 75 минути, за да прочетете случайно проучване и да създадете две доклада. Управлението на времето е от съществено значение.

Групова дискусия

Ще бъдете в малки групи, за да обсъдите казусна учебна задача за един час, с цел да се съгласите относно план за действие и резултат.

Презентация

Ще имате 30 минути време, за да подготвите презентация от пет минути на един аспект от казуса за проучване.

Какво Необходимо да Подготвите: Отговорност

За да кандидатствате за работа в Кока-Кола, уверете се, че отговаряте на следните критерии за отговорност:

Изискване за Възраст: Трябва да сте поне на 18 години.
Образование: Обикновено се изисква средно училищно образование или равностойно. За някои позиции може да е необходимо висше образование.
Разрешение за Работа: Трябва да сте законно оторизирани да работите в държавата, където се намира работата.
Съответен Опит: В зависимост от ролята, може да е необходим предишен работен опит в сходна област.
Умения и Компетентности: Уверете се, че вашите умения отговарят на изброените в обявата за работа. Това включва технически умения, меки умения и всички конкретни сертификати.
Чист Досие: Ще се извърши проверка на престъпността, затова чистота на престъпното ви досие често е необходима.
Здравни Изисквания: Някои роли може да изискват медицински преглед или проверка за употреба на наркотици.

Работа в Coca-Cola: Как да се подготвите за процеса на набиране на персонал

Подготовката е ключът към успеха в процеса на набиране на персонал в Coca-Cola. Ето как да се подготвите:

Стъпка 1. Актуализирайте Вашия CV

Преразгледайте своето CV, автобиография и профил в LinkedIn, за да покажете уменията и опита, необходими за ролята.

Включете статистика и доказателства за постиженията си.

Стъпка 2. Практикуване на Оценки и Онлайн Тестове

Запознайте се с типовете въпроси, които може да се сблъскате.

Ресурси като JobTestPrep могат да бъдат полезни, но много безплатни опции са достъпни онлайн.

Стъпка 3. Балансиране на работата и личния живот

Избягвайте изгарянето като управлявате времето си ефективно. Определете конкретни времена за учене и релаксация.

Стъпка 4. Погрижете се за основните си нужди

За да изпълните най-добре на интервюта и тестове, почивайте добре, хранете се правилно и пийте достатъчно вода.

Стъпка 5. Изследвайте компанията

Научете повече за Coca-Cola, за да можете да отговорите уверено на интервюиращите въпроси и да се почувствате по-добре подготвени.

Заключение

Кандидатстването за работа в Coca-Cola включва подаване на онлайн заявка, участие в интервюта и успешно излизане на оценъчни тестове.

Подготовката за тези стъпки е от съществено значение за продължаване на назначаващия процес.

Този наръчник предоставя основни стъпки, които ще ви помогнат да кандидатствате за позиции в Coca-Cola и да ви поставят на пътя към потенциалното започване на кариера с тази световно известна компания.